facebook     twitter

gripe
eu-galego
OS ORZAMENTOS 2020 TEÑEN QUE SER OS ORZAMENTOS DA RECUPERACIÓN SALARIAL DO PERSOAL DO SERGAS Imprimir Correo-e
Inicio
Martes, 23 Xullo 2019 07:35

 

O persoal do SERGAS non pode seguir tendo unha retribución inferior que o resto do persoal da Xunta de Galiza no seu complemento específico, que está destinado a retribuír, entre outras,  as condicións específicas do posto de traballo en atención á dificultade técnica, dedicación, responsabilidade ou penosidade.

 

Que pretende este goberno?  Que o persoal do SERGAS sexa o único ao que non se recoñeza retribución pola penosidade do traballo en quenda de noite, domingos, festivos e gardas?


Diferencia Salarial que temos todo o ano con respecto ao Persoal da Xunta

Complemento Específico Xunta

Complemento Específico                   + Prod.  fixa SERGAS

Diferencia mensual e nas pagas extras.

Nivel 22= 658.84 €

Nivel 22 = 412.64 €

-246.20 €

Nivel 18= 488.78 €

Nivel 18 = 287.71 €

-201.07 €

Nivel 16= 474.27 €

Nivel 16 = 293.01 €

-181.26 €

Nivel 14 = 452.99 €

Nivel 14 = 346.03 €

-106.96 €

 

No ano 2008 acordouse no SERGAS un incremento retributivo para todas as categorías e que pretendía corrixir esta diferencia.

No ano 2010 o Sr. Feijóo encargouse de suspender este acordo retributivo, mantendo a suspensión na actualidade.

 

ACORDOS SUSPENDIDOS  E QUE TEMOS QUE RECUPERAR NO ANO 2020. LEI DE ORZAMENTOS 2020

INCREMENTO RETRIBUTIVO 2010

INCREMENTO RETRIBUTIVO 2011

INCREMENTO RETRIBUTIVO 2012

Grupo

Anual

Mensual

Grupo

Anual

Mensual

Grupo

Anual

Mensual

A1

425 €

30.36 €

A1

611 €

50.91€

A1

611€

50.91 €

A2

407 €

29.07 €

A2

585 €

48.75 €

A2

585 €

48.75 €

C1

389 €

27.79 €

C1

560 €

46.66 €

C1

560 €

46.66 €

C2

372 €

26.57 €

C2

535 €

44.58 €

C2

535 €

44.58 €

E/AP

354 €

25.29 €

E/AP

509 €

42.41 €

E/AP

509 €

42.41 €


CIG-Saúde esixe que se elimine a discriminación salarial á que nos condenou e segue a condenar o Sr. Feijóo.

POR UNS ORZAMENTOS 2020 DIGNOS PARA TODAS AS CATEGORÍAS

 
CIG-SAÚDE vén de solicitar a retirada do nomeamento estatutario eventual de continuidade, coñecido como contrato de precarias. Imprimir Correo-e
Contratacións
Martes, 23 Xullo 2019 07:29

 

CIG-SAÚDE vén de solicitar a retirada do nomeamento estatutario eventual de continuidade, coñecido como contrato de precarias.

 

Na reunión da mesa sectorial celebrada o venres 19 de xullo de 2019, abordouse o tema da “Extensión do nomeamento estatutario eventual de continuidade á categoría de enfermeira/o”.

 

CIG-SAÚDE esixiu a retirada deste tipo de nomeamento para médicas/os de primaria e enfermeiras/os por ser lesivo para as/os traballadoras/es, porque aumenta a precariedade laboral, a dispoñibilidade para o SERGAS e por crear unha fenda salarial neste persoal.

 

Este vínculo incorpora no cadro de persoal do SERGAS prazas fixas con condicións laborais precarias. As novas prazas fixas serán nas mesmas condicións que as dos contratos precarios.

 

CIG-SAÚDE esixe o mesmo tratamento para o persoal eventual que para o persoal fixo. É inadmisible que asinemos un acordo de mellora de condicións de persoal de PACs e pola contra se lles dea os parabéns ao SERGAS con este contrato precario.


contrato-precario-1

 E que pasa coas retribucións?

O persoal que asine un destes contratos terá unha discriminación salarial cando realice gardas obrigatorias nos PACs, o valor da hora de xornada será inferior para o persoal facultativo e non recibirán ningunha retribución polo traballo en quenda nocturna nin pola prestación en domingos e festivos.


contrato-precario-2

Para a CIG-SAÚDE estas e outras son razóns de peso suficiente para esixir a retirada deste nomeamento de precariedade.

 

Eliminar a precariedade na contratación no SERGAS é posible, só é cuestión de mudar as políticas de persoal.

 

CIG-SAÚDE esixe:

  • A retirada da taxa de reposición, e a negociación dun  para cubrir todas as prazas vacantes.plano de emprego no SERGAS
  • Contratación pola ausencia do titular e non contratar por carteleira, negando así as libranzas correspondentes ás que o persoal ten dereito.
  • Os contratos por días soltos serán ofertados só para cubrir a ausencia dun titular que solicite este permiso.
  • Mellorar a xestión dos chamamentos.
  • Negociación dun novo sistema retributivo.

Para ter dereito ás túas libranzas e permisos non tes por que ter un contrato precario!

 
Sobre a desconvocatoria de folga nos PACs Imprimir Correo-e
Atención Primaria
Martes, 23 Xullo 2019 07:38


CIG-SAÚDE quere comunicar a todas/os as/os traballadoras/es a nosa sensación agridoce coa que se rematou o conflito de PACs, por non ter acadado un acordo sobre o cómputo de xornada.

 

O cómputo de xornada e a penalización sobre a xornada complementaria foi o principal motivo polo que se iniciou este conflito, é a maior perda retributiva do persoal de PACs. Polo que a CIG-SAÚDE non renuncia a seguir negociando co SERGAS até acadar un cómputo de xornada sen penalizacións. Nun acordo hai que valorar o que se consegue e o que se perde.

 

Sobre o acordo acadado manifestamos o seguinte:


Os puntos de acordo que onte se validaron polo comité de folga, son os mesmos que validou o comité anterior, o día 5 de febreiro de 2019, agás o da xornada. Polo que a CIG-SAÚDE quere recoñecer o traballo realizado por este comité; Elisa, Carlos, Pilar, Gerardo... parabéns polo traballo realizado. Fostes capaces de que o SERGAS recoñecese os vosos dereitos.

 

A única diferencia co traballo do comité anterior é a porcentaxe do valor da atención continuada. Naquelas datas o SERGAS ofrecía o 50% en dúas anualidades, tema que non estaba pechado.

 

CIG-SAÚDE non se apropia do traballo de ninguén, durante todo este tempo reivindicamos que o valor da atención continuada non se podía calcular sobre o 20% dos complementos de noites e festivos do ano 2008, se non que había que solicitar a equiparación cos actuais valores do que perciben as/os médicas/os de urxencias hospitalarias e enfermeiras/os do hospital e así o conseguimos.

 

CIG-SAÚDE, reiteradamente, estivo publicando os valores da atención continuada que debía percibir o persoal de PACs, con anterioridade ao acordo acadado o día 17 de xullo de 2019.

 

A folga foi desconvocada sen facer consulta previa por entender o comité de folga que estaba lexitimado para facelo polas consultas anteriores.

 

Rematado o traballo do comité de folga, reiteramos os nosos parabéns para todas as traballadoras e traballadores que participaron no conflito.

 

A loita polos dereitos das traballadoras e traballadores de PACs continúa, e a CIG-SAÚDE continuará nela, sempre tratando de representar o sentir da maioría do persoal de PACs.


Acta de acordo do comité de folga do 17 de xullo de 2019.

 
Adeus Félix adeus Imprimir Correo-e
EOXI
Venres, 05 Xullo 2019 15:48

 

Diante da noticia do cambio de Xerente da EOXI de Vigo, CIG-Saúde quere manifestar o seguinte:

Logo-CIG-Saude-Vigo

Os problemas da nosa área sanitaria non se resolven cambiando ás persoas que executan as políticas sanitarias da Consellería de Sanidade, a solución pasa por realizar políticas sanitarias diferentes.

É certo que o perfil do Xerente que deixa o cargo xeraba en este momento un rexeitamento maioritario que dificultaba calquera posibilidade de negociar unha saída ao actual conflito que afecta ás e os profesionais da Atención Primaria. Por esta razón a solicitude da súa dimisión ou cese encabezaba a táboa reivindicativa da Atención Primaria.

A Atención Primaria na Área sanitaria de Vigo está nunhas condicións de gravidade que non se dan noutras áreas e que precisan medidas especificas con carácter urxente.

A posta en marcha do Hospital Álvaro Cunqueiro e a reorganización da area sanitaria, con menos recursos asistenciais dos inicialmente previstos tamén provocou dificultades da atención hospitalaria para dar resposta ás necesidades da cidadanía de referencia, como se demostra co mantemento das listas de espera e coas dificultades de acceso dos pacientes remitidos desde a atención primaria.

O cambio de Xerente so sería unha boa noticia para a nosa área sanitaria se viñera acompañado de verdadeira vontade de negociar a posta en marcha das melloras urxentes que necesitamos, que non necesitan de profundos análises nin de opinións de supostos expertos, chega con escoitar as demandas realizadas en repetidas ocasións polos profesionais.


O novo xerente é Julio Garcia Comesaña, vello coñecido por xa ter ostentado cargos na EOXI de Vigo. Dende marzo de 2018 foi xerente da EOXI de Ourense logo de exercer como director asistencial na EOXI de Vigo.

 

Julio-Comesana


 
Contrato de precariedade para enfermeiras Imprimir Correo-e
Contratacións
Luns, 08 Xullo 2019 06:14

Contrato-precario-para-enfermeirxsPrecariedade-enfermeirxs-non-grazas

 
Curso alimentacion saudable no entorno laboral Imprimir Correo-e
Formación
Venres, 05 Xullo 2019 15:45

Curso-alimentacion-3-4-setembro

 
Listaxe definitivo Mobilidade Interna CHUVI 2019 Imprimir Correo-e
Xoves, 04 Xullo 2019 10:34

O xoves 4 de xullo de 2019 sae publicada a resolución definitiva do Concurso de Mobilidade Interna do CHUVI.

Contra dita resolución as persoas interesadas poderán interpor recurso de alzada no prazo de un mes (ata o 4 de agosto) dende o día seguinte a súa publicación (5 de xuño) ante dirección Xeral de Recursos Humanos do SERGAS. 


 

Cartaz-CMI-CHUVI-2019

 

RESOLUCIÓN  


LISTAXES  



Criterios de saída de unidades:

 

  1. Voluntariedade.

  2. Persoal con vínculo eventual.

  3. Persoal doutro centro sanitario en comisión de servizo

  4. Persoal interino e persoal con servizo determinado

  5. Persoal fixo doutra categoría en promoción interna.

  6. Persoal fixo con posto de traballo consolidado noutra unidade.

  7. Persoal fixo non consolidado en ningunha unidade.


 

 
<< Inicio < Anterior 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Seguinte > Final >>