CIG Saude | Ferrol | A Coruna | Vigo | Pontevedra | Ourense | Lugo | Santiago | Monforte | Burela | 061 | AgMedica


logocigsaudebarco4


<<  Outubro 2019  >>
 Lu  Ma  Me  Xo  Ve  Sa  Do 
   1  2  3  4  5  6
  7  8  910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   
Frase pra baixar os modulos en firefox

Outras preguntas(pechado a 1.12.2010) Imprimir Correo-e
Outras preguntas
Xoves, 29 Abril 2010 16:47
Tema de preguntas pechado a 1.12.2010. As novas preguntas podédelas facer no novo artigo creado a tal efecto.

Deixámosvos as vellas preguntas aquí para que non as repitades no novo artigo.
Addthis
 

Comentarios

 
+1 # uf 02-05-10 11:00
Remátase os servicios especiais, teño que incorporarme a miña praza pero quero pedir vacacións ou días, ¿esto consideraríase como incorporación ou debería facer algún día de traballo con presencia?.
Grazas
 
 
# CIG Saúde O Barco 03-05-10 08:05
Non estamos totalmente segur@s, cos datos que nos dás pensamos que deberías incoporarte cando menos un día, mais recomendámosche que o preguntes na área de persoal do teu centro antes de dar algún paso.
 
 
+1 # PABLO 02-05-10 23:20
HOLA SOY UN CELADOR QUE ME GUSTARIA SABER DONDE PUEDO MIRAR O SI FUERAIS TAN AMABLES DE FACILITARME EL MODO DE SABER LAS OPOSICIONES QUE SE VAN A REALIZAR EN TODA ESPAÑA EN MI ESPECIALIDAD DE CELADOR.
 
 
# CIG Saúde O Barco 03-05-10 08:06
Non podemos orientarte. Nós imos publicando as ofertas que van saindo segundo imos tendo coñecemento delas, pero non sabemos onde poderías consultalas todas.
 
 
# Valentina Alba 04-05-10 09:32
eu keria preguntar sobre a comision de servicios k acabo de aceptar, resulta k a direccion dixome por telefono k tiña dereito a entrar na rotacion do veran nos huecos k kedaran na planta para as miñas vacacions, incorporeime o 1 de maio e agora me din k é tarde para pedir as vacacions do verán, poden facer iso?
 
 
# CIG Saúde O Barco 04-05-10 10:00
debes poñerte en contacto coa sección sindical de CIG-Saúde do teu centro para que te informen e intenten buscar unha solución satisfactoria.
 
 
# marta 04-05-10 13:37
hola eu cambiei de domicilio en xaneiro e pedin un dia por cambio de domicilio, a supervisora me dixo que so tiña dereito a 1 dia, despois entereime a través da ciga de que tiña dereito a 2 dias por ser 4 na unidade familiar e díxome que como xa pasaran 3 meses que non mo daban, gustaríame saber si podo reclamalo ou non.
Grazas.
 
 
# CIG Saúde O Barco 04-05-10 14:36
de onde sacaron iso dos 3 meses?, ponte en contacto coa sección sindical da CIG do teu centro para que miren de arranxarcho
 
 
# jgonsal 05-05-10 20:41
Noraboa pola nova web!
Son enfermero do CHUVI con praza en propiedade dende a última OPE máis non teño aínda consolidada a praza en ningún servizo.Podería participar no concuso de traslados externos sen ter consolidad a praza?.
Moitas grazas e un saúdo.
 
 
# CIG Saúde O Barco 06-05-10 10:48
o que non teis consolidado é o servizo dentro do teu centro, e iso non imporata para os traslados externos, polo tanto sí podes participar nestes traslados.

nota: como verías cambiámosche o nome polo alcume que puxeche para conservar a túa intimidade, se queres que poñamos de novo o nome completo nolo dis e cambiarémolo sen problema ningún.
 
 
# amalita 07-05-10 13:09
Boas, hoxe chamaron a miña irmá para aux enfermeria da coruña, traballaba nunha residencia da 3ª edade privada e cando lle dixo a xefa que deixaba o posto para ir para o sergas contestoulle que iria este chamamento pero que mais na iban chamar que ela se encargaba de que na chamaran.Miña irmán, cando traballaba o fin de semana, comia na residencia e teñen comido alí moitos domingos o xefe de persoal de celadores e mais "xefes" do CHUAC, pode dalgunha forma perxudicar a miña irmán (coñecendo a esta xente)para que non a volvan a chamar ou lle poñan outros problemas.Gracias
 
 
# CIG Saúde O Barco 07-05-10 13:22
se te refires ás chamadas do SERGAS, non poden facer nada, sempre e cando teña compatibilidade de horario, en todo caso que se poña en contacto cos nosos compañeiros da cig en coruña e lles comente o caso
 
 
# Miriam 07-05-10 17:51
Boas tardes, podo solicitar unha reducción voluntaria do IRPF? E que subíronme moito a retención dende o mes pasado, e a min facenda sempre me devolve bastante, quero saber se poderían denegarmo ou podo facelo sen problema...
 
 
# CIG Saúde O Barco 08-05-10 08:17
Podes solicitala e non deberían poñerche ningún problema para facelo.
 
 
# M. Carmen 08-05-10 11:23
Hola, bos dias
pedin servicios prestados a efectos de trienios en atencion primaria e non me han contado os días de vacacions, quixera me informárades si esto e correcto e cal e a lexislacion o respecto, pois teño mais de dous meses e medio mais si contaran.soy psx con vinculacions temporais.
moitas grazas
 
 
# CIG Saúde O Barco 10-05-10 07:29
en efecto o SERGAS é o que ven facendo con todo o persoal que está nesa situación.
Non sabemos que pasaría en caso de que alguén o reclame no xulgado, de ser afiliada ponte en contacto coa asesoria xurídica do sindicato a ver que che dí @ avogad@.
 
 
# javier 09-05-10 13:08
Hola, me gustaría saber si tengo derecho a dias libres por el parto de mi cuñada.

Muchas gracias.
 
 
# CIG Saúde O Barco 10-05-10 07:31
entendemos que sí teis dereito a eles, no caso de familiar de 2º grao sería de 2 dias.
 
 
# Mari88 10-05-10 08:18
Hola, un comentario con respecto al IRPF que pregunta Miriam. Sin duda puede solicitar la reducción de retención de IRPF, pero sólo se le aplicará en caso de que el mínimo que marquen las tablas sea menor al que ella solicita. Es decir si no tenía pedida con antelación una subida de retenciones no será aplicable. La generalidad es que se aplique el mínimo legal.
 
 
# Mari88 10-05-10 08:20
Ahora mi pregunta, que no se si colocar aquí o en traslados. Una persona a la que den el traslado (dentro del SERGAS) y se incorpore antes de fin año, ¿sólo puede disfrutar en el centro inicial las vacaciones proporcionales? ¿podría disfrutar todas en el centro de destino? ¿hay un criterio común en todos los hospitales, o cada uno aplica lo que mejor le parece?
 
 
# CIG Saúde O Barco 10-05-10 09:14
se o traslado se produce dende un centro do SERGAS, o normal sería que se podan disfrutar en calquera dos sous sitios, se é de fora entón sí que poidera ser que esixiran ter a parte proporcional das vacaciois disfrutadas; en todo caso o SERGAS debería publicar instrucciois ó respecto.
 
 
# peleliu 10-05-10 08:47
O 28 de Abril publicáchedes que ían a corrixir o programa informático para que automaticamente recolla o vencemento dos próximos trienios de interinos. A día de hoxe, consultando no FIDES, a min ainda non me actualizaron nada. ¿Debo pedir os servizos prestados e arranxar todo o papeleo ou esperar a que o actualicen?.Grazas.
 
 
# CIG Saúde O Barco 10-05-10 09:17
se o que vas reclamar son futuros trienios ou trienios que se cumpriron hai pouco, podes darlle algo de marxe a ver se dan actualizado o dichoso aplicativo, espera ata o mes que ven e de non telo arranxado entón pregunta en persoal do teu centro a ver que che din.
 
 
# slump 10-05-10 14:46
ola, quería preguntar quen son os primeiros en mover nun acoplamento interno, e si por estar nunha lista distinta a desa area pero levar mais tempo nese servicio te moven a ti primeiro. un saudo
 
 
# CIG Saúde O Barco 11-05-10 11:51
Depende do que haxa acordado en cada centro. No noso caso móvense por orde de lista (inversa), pero agora, coas novas normas de mobilidade, inda non sabemos como vai quedar. Ponte en contacto coa sección sindical CIG-Saúde do teu centro para que te orienten.
 
 
# mahirim 10-05-10 21:42
Hola, os cuento la situacion en la que nos encontramos en le CHOP. En concreto hablo de la categoria de Matrona.
La gente interina ha pedido sus vacaciones y solo le dejan disfrutar de 15 dias de vacaciones, según la direccion pendiente el resto de las vacaciones al resolverse la ope. En cambio a los medicos interinos SI les dejan disfrutar de un mes de vacaciones. Se podria hacer algo por agravio comparativo? ( Ademas en el resto de hospitales de Galicia creo que todos los interinos cogen 1 mes de vacaciones, por lo menos Vigo y Salnes)
Y en caso de que la gente no pueda disfrutar de los 15 dias restantes y coja plaza, podrá disfrutar el resto de vacaciones en el hospital donde coja plaza?o se las podrian denegar.
Muchas gracias!!
 
 
# CIG Saúde O Barco 11-05-10 11:52
No noso centro non se deu ese caso e non sabemos cómo foron os detalles aí. Ponte en contacto con CIG-Saúde de Pontevedra para que te informen ao respecto.
 
 
# Maribel 12-05-10 15:04
Buenas tardes. Me han llamado para un bloque vacacional, pero estoy pendiente de la operación de un familiar, y durante esos dias quiero solicitar la suspension de llamadas. Me han pedido que facilite un justificante medico y escrito donde aporte fecha estimada en la que puedan volver a llamarme. El caso es que para acelerar la lista de espera, derivan a mi familiar a otro hospital, y todavia no tienen cargado nada en ordenador, por lo que no me pueden facilitar dicho justificante. Podría valer la hoja de inclusion en lista de espera como justificante?. Su cita con el cirujano es el 19 de este mes, pero me urgieron para que presentase cuanto antes el escrito. Gracias.
 
 
+1 # CIG Saúde O Barco 12-05-10 16:15
antes de contestarche á cuestión, comentarche que teis dias por operación de familar ata 2º grao, polo que poidera ser que non tiveras que renunciar ó contrato.
Unha vez dito isto e contestando xa a túa pregunta, podes mandar primeiro un escrito pedindo a suspensión de chamamentos adxuntando esa folla que mentas e nél fas constar que unha vez teñas a data de ingreso que lla facilitas (mais ben o ingreso en cuestión).
Pensamos que deste xeito non deberías ter problema ningún.
 
 
# celata 69 13-05-10 10:36
Bueno, lo ultimo de lo ultimo, pide mi mujer una reduccion de jornada por cuidado de hijos, y el gerente del CHUVI le manda una carta, diciendole que, o coge la reduccion acumulada en dias enteros o no hay reduccion (o sea no puede entrar tarde y salir temprano que es lo que nos interesa por los turnos de ambos) . supongo que para cubrir esos dias con pooles y ajustes de cartelera y ahorrarse unos durillos. La coña que ellos alegan que no tienen gente, pero alguna enfermera amiga de mi mujer fué a preguntar por la direccion provincial(pq a ella le interesaria trabajar una reduccion de jornada) y no saben nada (no mandan los contratos). Como poedemos hacer??

El papel nos da la opcion de un recurso de alzada, podemos exigir listado de gente que efectivamente se negó (pq qu eno manden la peticion a la direccion provincial me parece el colmo..)
Un saludo
 
 
# CIG Saúde O Barco 13-05-10 11:06
Pola lei de conciliación da vida laboral e familiar non poden negar a redución de xornada. Ponte en contacto coa sección sindical CIG-Saúde, porque o que estás a comentar é grave e non pode permitirse.
 
 
# Onza 13-05-10 11:07
Son enfermeira nun centro de saúde. ¿Podería anular as vacacións que pedín para o verán(15 días)? ¿Con canto tempo debería avisar? Se as anulo as pediría noutro periodo non vacacional. Somos un centro pequeno e, salvo as baixas, non nos cubren.
Outra pregunta. ¿É legal ou non a zonificación (refírome a que a xente teña que ir o centro de saúde máis próximo o seu domicilio) nun mesmo concello? Algún centro o fai e outros, como o meu, non, polo que temos uns cupos moito máis numerosos e extendidos por todo o concello, cunha zona rural moi grande. A nivel médico esto non preocupa, en xeral, demasiado. Pero a nivel de enfermería pode supoñer facer moitos quilómetros tódolos días.
Moitas grazas por toda a vosa información.
 
 
# CIG Saúde O Barco 13-05-10 12:04
pensamos que se vas a pedilas para un periodo non vacacional non deberas ter problema ningún, iso sí, solicita o cambio por escrito.

a xente pode elexir o médico que queira e a atención no centro de saúde ten que estar cuberta por médico e enfermeira, pero os domicilios somente tedes a obriga de ir ós que están dentro do voso concello.
 
 
# isabel 14-05-10 11:45
PODRÍA PEDIR CAMBIO DE AMBITO Y DE PROVINCIA POR SEPARACION CONYUGAL AUN ESTANDO LAS LISTAS CERRADAS , SIN ESPERAR A QUE ABRAN DE NUEVO ?
 
 
# CIG Saúde O Barco 14-05-10 12:25
en base ó pacto actual sólo se contembla en caso de violencia doméstica.
 
 
# mahirim 18-05-10 07:00
Si la direccion te obliga a ir a trabajar y te lo comunica con menos de 48 horas de antelación, hasta que punto ellos pueden hacer eso y hasta que punto yo puedo negarme?
Gracias!
 
 
# CIG Saúde O Barco 18-05-10 08:37
deberías poder negarte, posto que non se che comunica con suficiente antelación, a non ser que sexa necesidades do servizo.
Non obstante faino mediante a sección sindical de CIG do teu centro que sabrán resolvercho se hai posibilidade
 
 
# javier 19-05-10 15:01
Citando CIG Saúde O Barco :
deberías poder negarte, posto que non se che comunica con suficiente antelación, a non ser que sexa necesidades do servizo.
Non obstante faino mediante a sección sindical de CIG do teu centro que sabrán resolvercho se hai posibilidade

Citando CIG Saúde O Barco :
deberías poder negarte, posto que non se che comunica con suficiente antelación, a non ser que sexa necesidades do servizo.
Non obstante faino mediante a sección sindical de CIG do teu centro que sabrán resolvercho se hai posibilidade

Hola, gustariame saber se cando solicito nas vacacións os 22 dias hábiles, se contan os dias salintes de noite.

Moitas grazas.
 
 
# CIG Saúde O Barco 20-05-10 09:59
as quendas corresponde ó dia que se inicia, non obstante ten en conta que teis que facer igual mente a xornada efectiva que corresponda en base ó numero de horas que teñas. quere isto decir que o dereito que tes cos 22 dias hábiles é o de xuntar mais dias de vacaciois, pero pensa que poideran trasladarche xornada a outra parte da carteleira para que fagas as horas efectivas.
 
 
# celata 69 23-05-10 21:01
Hola, vuelvo a comentar lo de la reduccion de jornada, se niegan pq dicen que no tienen gente que quiera el tercio de jornada (y luego preguntas en la direccion provincial y no saben nada, no mandan la peticion) y que la unica opcion si quiere la reduccion es en jornadas completas, eso no es un poco de chantaje??? al final van a hacer un escrito por el colegio de enfermeria y seguramente el tema vaya a la conision del centro del chuvi.
la pregunta es, podemos pedir que nos demuedtren fehacientemente que mandaron el cotrato al la direccion provincial para llamar y que demuestren que llamaron y no encontraron a nadie??? pq por lo menos 2 enfermeras estarian interesadas en ese contrato de un tercio y dicen que no las llaman y que no saben nada
 
 
# CIG Saúde O Barco 25-05-10 08:13
En vista da gravidade do tema, xa che comentamos no seu momento, que o mellor é que vos puxérades en contacto coa sección sindical de CIG do CHUVI.
 
 
# monyka 25-05-10 13:32
hola a todos.
estou preocupada por que me chamou o sergas oxe a 1 da tarde para un contrato do 25 o 31 comezando esta mesma tarde, pero eu dixenlle que non podia por que a rapaza que me queda co neno estaba oxe en pontevedra e non lle daba tempo a vir para eu marchar. ¿podenme sancionar?sendo que si pareceme inxusto xa que non che dan tempo a organizarte. graziñas a todos.
 
 
# CIG Saúde O Barco 26-05-10 09:09
entendemos que non deberan sancionarte, posto que se trata dun caso claro de conciliación laboral, podes preguntar na dirección provincial se o fixeron ou non e de haber sanción ponte contacto coa sección sindical de CIG-Saúde da túa zona.
 
 
# Carlota 26-05-10 15:43
Boas tardes. Veredes, a miña avóa ingresou este mediodía de urxencia no hospital. Aviseille a supervisora antes de sair que mañán non iría a traballar, xa que por familiar de 2º grao e traballar en distinta área correspondenme 4 días. Ela dime que teño que voltar ó traballo o luns, pero eu teño turno ordinario e non traballo sabado e domingo, polo que pensaba que tería que incorporarme o mércores que ven (4 días de traballo, é dicir, xoves e venres, luns e martes), como é o tema? Graciñas polo voso traballo
 
 
# CIG Saúde O Barco 27-05-10 08:32
son 4 dias hábiles, a única dúbida que podería caber é se o sábado se considera ou non dia hábil (nós entendemos que non), polo que aconsellamos que te poñas en contacto coa sección sindical de CIG-Saúde do teu centro.
 
 
# Carlota 26-05-10 15:46
Desculpademe, outra pregunta: voume mudar a un concello que non ten centro de saude propio, polo que te mandan o do concello máis próximo. Eu estou moi contenta co médico do meu centro de saúde actual, que como vos comento está noutro concello. Podería mantelo, ou estou obrigada a elixir médico no centro máis cercano? Hai algun limite de distancia ó respecto? Preguntei a médicos e xente no hospital, pero atopei respostar para tódolos gustos, e non atopo nada escrito ó respecto.... Grazas de novo
 
 
# CIG Saúde O Barco 27-05-10 08:34
se non queres cambiar de médico non o fagas, o único problema que podes ter é nos permisos que xeneres para acudir a el.
 
 
# Miriam 26-05-10 15:52
Citando Mari88:
Hola, un comentario con respecto al IRPF que pregunta Miriam. Sin duda puede solicitar la reducción de retención de IRPF, pero sólo se le aplicará en caso de que el mínimo que marquen las tablas sea menor al que ella solicita. Es decir si no tenía pedida con antelación una subida de retenciones no será aplicable. La generalidad es que se aplique el mínimo legal.

Hola, isto é así como me contesta Mari? Eu cando empecei tiñanme o irpf ó cero, e eu pedín un 4% voluntario. Subironme ó 7,5%, e facenda ségueme a devolver bastante. Podo enton baixala ó 5 outra vez ou do contrario como di Mari non podo pedilo?
 
 
# CIG Saúde O Barco 27-05-10 08:36
entendemos que o que di mari é correcto.
 
 
# PR 26-05-10 18:51
Citando Carlota:
Boas tardes. Veredes, a miña avóa ingresou este mediodía de urxencia no hospital. Aviseille a supervisora antes de sair que mañán non iría a traballar, xa que por familiar de 2º grao e traballar en distinta área correspondenme 4 días. Ela dime que teño que voltar ó traballo o luns, pero eu teño turno ordinario e non traballo sabado e domingo, polo que pensaba que tería que incorporarme o mércores que ven (4 días de traballo, é dicir, xoves e venres, luns e martes), como é o tema? Graciñas polo voso traballo

Carlota, eu creo que son días naturais, por iso che conta a fin de semana. Ó gallo disto xordeme unha pregunta: nestes casos de ingreso de familiares, é obrigatorio coller os días desde o día, que se produce o ingreso, ou podese coller en calquera momento durante o mesmo? É dicir, esta rapaza por exemplo, podería haber collido os días desde o luns? Eu teño un familiar que pronto terá que operarse, pero ingresará uns días antes, a min os días que me interesan son os de a partires da operación...
 
 
# CIG Saúde O Barco 27-05-10 08:38
no HCV por exemplo temos recollido que estes casos contempla o inicio do proceso como toda a hospitalización , polo que se poderían coller a partires de que o familiar reciba a alta, para saber como está o tema no teu centro, contacta coa sección sindical de CIG-Saúde
 
 
# teri 30-05-10 19:55
hola buenas noches. escribo para haber si me podeis informar sobre las oposiciones del inserso . cuando son las categorias..etc el temario...gracias
 
 
# CIG Saúde O Barco 31-05-10 07:57
sentindoo moito, non coñecemos eses datos, posto que os levan @s compañerir@s de CIG-Administración, nós ocupámonos somente de sanidade.
podeste por en contacto con eles en calquera local da CIG.
 
 
# Lrodfue 31-05-10 08:44
Ola
Lin vaias veces na vosa web e noutras sobre información sanitaria que a administración estaba modificando a aplicación informática para o recoñecemento automático de trienios do persoal interino. Eu teño dous trienios recoñecidos e solicitei hai máis dun ano o recoñecemento do terceiro e ainda non recibin comunicación ó respecto. Por outro lado, a plataforma FIDES continúa sin incluir a data de vencemento do meu trienio. A quén debería dirixir un escrito para a reclamación? Sabedes algo sobre a razón destos retrasos?
 
 
# CIG Saúde O Barco 31-05-10 10:23
O aplicativo informático para o recoñecemento de trienios deste persoal foi instalado o 29 de abril, polo que desde ese momento xa se pode facer o recoñecemento e pago de trienios que estaban á espera. O que sucede, polo menos na nosa xerencia, é que había bastantes acumulados e entre que van a asinar á dirección provincial e se elaboran pasa un tempo. En todo caso, podes reclamalos directamente en Persoal do teu centro ou ben a través dun escrito dirixido á Xerencia.
 
 
# Lesira 31-05-10 10:58
Es sobre el tema trienios. No hace ni dos semanas que llamé a la gerencia para preguntar sobre mi segundo trieni; también lo solicité hará un año.; y la respuesta fue que el nuevo programa no les funcionaba bien y que lo tenian todo paralizado.
Mi pregunta es; cocon todo este lío de la crisis, la bajada de sueldo y las congelaciones varias... en el momento en el que decidan reconocernos el trienio, ¿van a apagarnos los atrasos?, ¿los van a pagar al precio que tenía el año pasado o al nuevo precio reducido?, ¿Hay algún mecanismo para que nos reintegren los intereses por demora?
 
 
# Lesira 31-05-10 10:59
UN inciso, es en la gerencia de Ourense
 
 
# CIG Saúde O Barco 31-05-10 11:09
a crise non debe incidir nos atrasos acumulados, polo tanto teñenchos que pagar cos atrasos correspondentes
 
 
# Lesira 31-05-10 11:15
Gracias
 
 
# Lrodfue 31-05-10 11:50
Moitas gracias. No meu caso, o complexo de Santiago de Compostela. Poreime en contacto co servicio de persoal.
 
 
# mahirim 01-06-10 13:40
Hola,me gustaria saber con cuanta antelacion tengo que solicitar vacaciones fuera del periodo vacacional y en cuanto tiempo y me tienen que contestar.
Y sobre los Lds lo mismo,con cuanta antelacion lo solicito y en cuanto me tiene que contestar.
Gracias.
 
 
# CIG Saúde O Barco 02-06-10 07:53
A regla xeral, recollida no Acordo e Concertación Social, di que as vacacións, sen especificar se son en periodo ordinario ou non, deben pedirse con 2 meses de antelación á data inicial, mais pode ser que no teu centro se teña acordado outra cousa, polo que debes comprobalo coa sección sindical CIG do teu centro. En canto aos LD, no ACS reflíctese que se permite chegar a acordos de regulamento nos centros (debes comprobar se hai ou non regulamento no teu centro) e en caso de non habelo a solicitude debe presentarse polo xeral con, cando menos, 15 días de antelación e con 30 días como máximo, e deben contestarche en 5 días hábiles. De non ser así enténdese autorizado.
Repetimos que debes comprobar se hai regulamento aprobado no teu centro para estes temas.
 
 
# estrela 01-06-10 22:38
como podemos facer para que nos paguen, os que estamos traballando a dias soltos, esas horas que se di que nos teñen que pagar
 
 
+1 # CIG Saúde O Barco 02-06-10 07:55
Se te refires ao exceso de xornada e non cho pagan na liquidación, debes presentar unha reclamación ao respecto. Ponte en contacto coa sección sindical CIG-Saúde do teu centro para que che axuden.
 
 
# Natividad 02-06-10 03:47
Os 15 días por matrimonio teñen que ser consecutivos pero non teñen que corresponderse cunha quincena natural?
 
 
# CIG Saúde O Barco 02-06-10 07:57
Segundo o ACS, este permiso é de 15 días naturais ininterrompidos , que poden abarcar os días inmediatamente anteriores ou posteriores ao matrimonio ou inscripción da parella de feito. En ningún momento di "quincena natural" senón "días naturais", polo que poden ser de data a data sen ningún problema.
 
 
# bea ter 03-06-10 18:26
Boas, remato o contrato facendo noite, quería saber se estou cuberta se me pasara algo a partires das doce. Moitas grazas por adiantado.
 
 
# CIG Saúde O Barco 04-06-10 07:56
non terias problema en caso de ter algún incidente, pero o normal sería que che cambiaran a quenda ou te cesaran o dia que saes de non ser un contrato de sustitución.
 
 
# marta 07-06-10 20:09
hola son enfermeira, a supervisora da nosa planta quere que pasemos visita cos médicos cando nunca a pasamos, me gustaría saber si estamos obrigadas as enfermeiras a pasar visita con eles ou donde me podo informar disto. Moitas grazas.
 
 
# CIG Saúde O Barco 09-06-10 07:59
a organización do traballo corresponde á dirección, pero se hai modificaciois substanciais, hai que comunicarllo á comisión de centro. polo tanto debes poñerte en contacto coa sección sindical de CIG-Saúde do teu centro de traballo.
 
 
# uf 08-06-10 16:37
Incorporeime a miña praza despois dunha excedencia por servicios especias,logo dunha semana firmei un contrato por promoción interna de catro meses. A miña pregunta é, ¿ onde, cando e de que maneira teño que pedir as vacacións?, e non me gustaría pedilas durante a promoción.
Graciñas.
 
 
# CIG Saúde O Barco 09-06-10 08:41
podes solicitalas fora do periodo de promoción interna, o prazo ordinario de solicitude xa rematou, polo qque debes poñerte en contacto co responsable do teu servizo para solicitalas nas datas que che interesen
 
 
# Alex 09-06-10 13:30
Boas!
Estou pendente do recurso de alzada nas listas de contratación do sergas,tiñan prazo para respostar 3 meses,eu creo que este prazo remata en xuño.Estou no certo,sabedes algo de cando sairan as listas coas novas correcións.
Moitas grazas
 
 
# CIG Saúde O Barco 09-06-10 14:12
mañá hai reunión do pacto, a ver se o SERGAS nos da datas para a publicación.
 
 
# CIG Saúde O Barco 11-06-10 07:12
Xa podemos comentarche que o SERGAS toma como data de referencia o último día do prazo de presentación de recursos, é dicir, "para eles", os 3 meses rematan en Xullo. Parece ser que inda lles queda un 30% dos recursos por resolver, pero esperan telos para entón. Ademais comentan que as categorías nas que vaian tendo todos os recursos resoltos iranas publicando segundo as teñan completas.
 
 
# Lrodfue 09-06-10 17:27
Citando CIG Saúde O Barco :
O aplicativo informático para o recoñecemento de trienios deste persoal foi instalado o 29 de abril, polo que desde ese momento xa se pode facer o recoñecemento e pago de trienios que estaban á espera. O que sucede, polo menos na nosa xerencia, é que había bastantes acumulados e entre que van a asinar á dirección provincial e se elaboran pasa un tempo. En todo caso, podes reclamalos directamente en Persoal do teu centro ou ben a través dun escrito dirixido á Xerencia.


Finalmente pasei pola oficina de persoal para ver qué pasaba, e despois de citar o do problema informático (que non tiñan noticias de que estivera amañado) e de dar varios rodeos e disculpas imposibles, acabaron por recoñecer que TODOS as solicitudes de recoñecemento de trienios de persoal eventual estaban bloqueadas dende a última regulación masiva (2008) e non sabían cando se ían desbloquear. É dicir, non se recoñeceu ningún trienio novo para persoal interino dende o 2008!!!
Optei por enviar un escrito á Dirección Xeral de RRHH no que solicitaba a contestación á miña solicitude de recoñecemento de trienios de hai un ano. Está regulado dalgunha maneira o silencio administrativo nestes casos? Teñen algún plazo legal para contestar?
Un saudo e gracias pola atención
 
 
# CIG Saúde O Barco 10-06-10 08:36
este como o resto dos casos se a administración non resposta en tempo (3 meses) dase o silenzo administrativo que abriria prazo para a reclamación via xurídica.
 
 
# mahirim 10-06-10 18:50
hola,buenas tardes.
Me gustaria saber:si tengo que hacer el computo de por ejemplo 2 meses y de esos 2 meses una semana estuve de baja,como cuento esa semana?como que hice los turnos que tenia,como que no los hice?...
Muchas gracias!
 
 
+1 # CIG Saúde O Barco 11-06-10 07:14
O tempo que estiveches de baixa computa como se traballaras, segundo as quendas que che correspondería facer. A menos que esteas nun PAC onde nalgunhas xerencias seguen a computar a razón de 4,3 horas por día. Ponte en contacto coa sección sindical de CIG-Saúde do teu centro de ser este o caso, para que che indiquen como se fai nesa xerencia e, de ser necesario, reclamar.
 
 
# celata 14-06-10 10:50
¡ola! estou nun contrato de reducción de xornada desde hai 6 anos e medio e ata o de agora nunca me obligaran a face-las vacacións da persoa a que sustitúo, este ano me queren obligar¿poden facelo? eu teño unha filla pequena e si me obligan resúltame difícil atendela pois están en plenas vacacións escolares.Grazas.
 
 
# CIG Saúde O Barco 14-06-10 11:07
podes acollerte a normativa de conciliación laboral e familiar, ponte en contacto coa sección sindical de CIG-Saúde do teu centro de traballo.
 
 
# isabel 15-06-10 08:31
hOLA!
NO SE SI ESTE ES EL MEJOR SITIO PARA MI PREGUNTA , PERO SI ALGUIEN ME PUEDE AYUDAR..
Cuando finaliza el plazo para anotarse a las listas de contratación de la Xunta en categoría TCAE,el 15 de Junio o el 15 de Julio?
graciñas!!
 
 
# milly 15-06-10 08:45
con respecto a los trienios, si he trabajado 6 meses con contratos de media jornada (fines de semana) ¿cómo se cuenta ese tiempo? ¿se suma por dias? gracias de antemano por la respuesta.
 
 
# CIG Saúde O Barco 15-06-10 09:31
compútase a xornada que fixeras, se por exempli teis 6 meses a media xornada, para os trienios computarían como 3 a xornada completa.
 
 
# milly 15-06-10 08:51
isabel: el plazo termina el 15 de julio de todos modos tienes toda la informacion en la pagina de la xunta (xunta.es)
 
 
# mahirim 15-06-10 22:54
Estoy cubriendo una baja de una embarazada,que con suerte se convertira en baja maternal.Me gustaria saber si tengo derecho a dias por cursos(porque pone en acuerdo de concertacion social:"solo personal de cuadro" y no se yo si pertenezco al cuadro o no)
Y otra pregunta es si cuando lleve 5 meses trabajados puedo pedir lo dias correspondiente s de vacaciones (12.5 dias) porque me dicen que mientras no lleve 6 meses trabajados no puedo pedirlos,aunque en el acuerdo de concertacion social no veo que ponga nada de eso.
 
 
+1 # CIG Saúde O Barco 16-06-10 09:03
En principio, efectivamente, as horas de formación son só para persoal de cadro, o que te excluiría de poder pedilas. Mais nalgunhas xerencias tense chegado a acordos para facilitar esas horas tamén ao persoal eventual substituto. Pregunta na sección sindical CIG do teu centro.
Os días de vacacións podes pedilos a medida que vaias traballando e adquirindo o dereito a disfrutalos (a razón de 2,5 por mes). Non poden negarchos se xa xeraches ese dereito. Consúltao tamén na sección sindical CIG-Saúde.
 
 
# uf 16-06-10 18:40
Boas.
Onde podo atopar información sobre os PAC, as horas que hai que facer, as retribucións, xornada de traballo, etc. Posto que saen prazas e non teño nin idea de cómo vai.
 
 
# CIG Saúde O Barco 17-06-10 10:32
O luns intentaremos publicar información detallada sobre condiciois de traballo e retribuciois de enfermaria nos PAC
 
 
# uf 18-06-10 09:22
Gracias, espero a vosa información.
 
 
# mahirim 20-06-10 20:04
Hola,he escuchado que en el chop ya no dan el dia al tener un familiar ingresado que haya tenido un parto,pueden hacer eso?porque hasta hace poco creo que daban los dias correspondiente s.
 
 
+1 # CIG Saúde O Barco 21-06-10 08:31
descoñecemos o que están a facer no CHOP, pero de ser como ti dis están incumprindo os acordos que hai en materia de permisos, diríxete á sección sindical da CIG no CHOP, para que te orienten neste tema.
 
 
# peman 21-06-10 09:13
Bos dias: voume incorporar dun permiso de maternidade e gustariame saber si para disfrutar do permiso de lactancia podo acumular os días pero deixando algúns soltos para coller o longo do ano.
Tamén teño un lote de excesos de xornada (teño unha vacante) ¿podo pedilos a continuacion do permiso e están ou non obrigados a darmos?.
Gracias polo voso traballo diario
 
 
# CIG Saúde O Barco 21-06-10 15:03
perdoa a tardanza na resposta, pero pola mañá o chollo non nos permitiu contertarvos a tod@s.
Con respecto a se podes disfrutar o periodo de permiso acumulado por lactancia partido, a resposta é SÍ, podes disfrutalo como che interese.
Con respecto ós excesos de xornada, o normal sería que chos pegaran ó resto de permisos se así o solicitas, pero iso teras que negocialo co responsable do teu servizo, posto que sobre eses dias a normativa non especifica nada.
 
 
# mahirim 22-06-10 09:11
Me gustaria saber si por el fallecimiento de una bisabuela si corresponden dias.
Muchas gracias.
 
 
+1 # CIG Saúde O Barco 22-06-10 09:49
a bisavoa é de terceiro grao de parentesco, e os permisos somente chegan ata o segundo, de todas formas pregunta á sección sindical da CIG do teu centro por se ahí contemplaran estes casos, aínda que nos parece dificil.
 
 
# nina 23-06-10 14:23
Hola,queria saber se os recursos de alzada que se presentaron despois das listas de contratacion definitivas de tcae foron contestados por que eu o presentei o 18 de marzo e ainda non me contestaron,¿Se non contestan e silencio administrativo e danme a razon?Xa pasaron os 3 meses.
 
 
# CIG Saúde O Barco 24-06-10 07:29
Polo que o SERGAS nos comentou a categoría na que van máis atrasados baremando é precisamente a de TCAE. Algúns recursos de TCAE xa foron contestados polas direccións provinciais, pero non contan telos todos mirados ata setembro, que será o momento no que publiquen as listas definitivas coas revisións correspondentes .
En todo caso o SERGAS di que toma como referencia para os 3 meses de prazo o último día de prazo para entregar o recurso de alzada, polo que, para eles, os 3 meses de pra para respostar finalizan a finais de xullo. Non sabemos se a un xuiz lle parecería que isto é así, pero é o que o SERGAS fai.
 
 
# galega 23-06-10 17:15
hola queria saber se o tempo traballado de aux de enf conta algo para as listas de contatacion de celador? gracias e un saudo
 
 
# CIG Saúde O Barco 24-06-10 07:33
Segundo o pacto actual, só puntuaría o tempo traballado na mesma categoría. O pacto novo está en negociación polo que inda non sabemos como quedará o baremo.
 
 
# galega 24-06-10 17:03
hola gracias pola vosa vosa contestacion ,ojala puntuara o tempo traballado de aux non igual coma se fose de celador pero algo ainda que xa sei que non e da mesma categoria ,non seria mala proposta para o baremo do pacto novo de contratacion pero en fin gracias pola vosa resposta.
 
 
# Eidé 25-06-10 09:04
Son T.E.R. e estou nas listas de contratacion non dispoñible porque estou embarazada e non me iban cambiar de posto.A nena vai nacer a finais de setembro antes de que colla a praza desta última ope. ¿tería algunha maneira de polo menos poder cobrar a baixa maternal desde que collera a praza ou teria que coller algún contrato antes de nacer a nena? moitas gracias, é que estou feita un lío
 
 
+1 # CIG Saúde O Barco 25-06-10 09:44
Tal e como sucedeu na OPE anterior, se estás no permiso maternal cando collas a praza o que farán será prorrogarche o prazo de toma de posesión. Estando de permiso maternal non podes ser contratada. E inda que colleras algún contrato estando embarazada (cousa que por Saúde Laboral é probable que non che permitan) iso non significa que foras cobrar o permiso maternal, posto que dependería do contrato concreto que asinaras. Para clarexar este último punto ponte en contacto coa sección sindical CIG-Saúde do teu centro.
 
 
# ANABISBIS 25-06-10 21:51
Hola! Me acaban de dar la noticia de que en Galicia ya no se van a ofertar el ciclo de técnico de dietética y nutrición.
Incluso les han llegado a decir a los estudiantes del último año que quizás se les invalide el título. Puede ser esto posible? ¿Cómo afecta esto a los estudiantes del último año? y a los que tienen el título?. Significa esto que la gente que esta trabajando en hospitales y otros centros serán despedidos? No se suponía que la creación de esta categoría sería en breve? ¿Qué significa realmente que eliminen esta titulación? Muchas gracias
 
 
# CIG Saúde O Barco 28-06-10 07:37
Non nos chegou tal noticia. Intentaremos informarnos e, de saber algo ao respecto, faríamos un artigo sobre o tema.
 
 
# ANABISBIS 29-06-10 08:31
hola¡ respecto al tema de técnicos en dietética: a mí me llamaron para decirme que había salido publicado en el diario de la provincia de Lugo (El Progreso) el día 24/6/10.
Gracias
 
 
# CIG Saúde O Barco 29-06-10 08:43
Non temos constancia. Se sabemos máis intentaremos facer un artigo ao respceto.
 
 
# Eidé 29-06-10 09:05
¿Collendo un contrato de tres días nas listas de contratación podería coller a baixa maternal no segundo día por exemplo ainda que seña un mes antes do parto? É que me comentaron que para cobrar a baixa maternal o único que teria que ter son 180 dias cotizados na vida laboral e o que sí é obligatorio é deixar 6 semanas para despois do parto. Se fago así cobraría a baixa maternal aínda que agora leve 1 ano no paro? ¿Cobraría o 100%? moitas gracias polo voso traballo.
 
 
# CIG Saúde O Barco 29-06-10 09:36
Sen telo demasiado claro, diríamos que sí, se o contrato é do SERGAS, de ser dunha empresa privada o contrato cecais che puxeran mais problemas, en todo caso inténtao dentro do último mes do embarazo que é cando o médico che podería dar o permiso maternal.
 
 
# Lesira 29-06-10 10:08
Edié. A mí me ha sucedido algo similar en mis dos embarazos. Fue hace 3 años la última vez y no sé si habrá variado mucho el tema. En ambos ca casos tuve que coger una baja antes de dar a luz y después la baja maternal.
Si durante un contrato coges la baja , puede ser una baja ordinaria, no es necesario que consumas la baja maternal, en el momento del parto, automáticamante te darán la baja maternal siempre que tengas cotizados, al menos 180 días en los últimos 5 años y no termines la baja antes del parto.
En tu caso podrías pedir una baja ordinaria, por algún problemilla relacionado don el embarazo y prolongarla hasta el momento del parto. En ese instante se convertiría en baja maternal y podrías disfrutar de tus 16 semanas de rigor cobrandolas.
 
 
# Eidé 29-06-10 10:20
Lesira muchas gracias por contarme tu experiencia pero yo prefiero coger la baja maternal un poco antes del parto y no arriesgarme a perder todo porque a lo mejor me dan un contrato de pocos dias. De todas formas Muchas gracias.
 
 
# jgonsal 29-06-10 22:07
Ola e boas noites!
Veredes teño traballados nove anos en Atención Primaria e dende hoxe polo visto na vosa páxina saíu no BOE as especialidades de enfermaría comunitaria e pediatrica. Eu quero optar a E. Comunitaria ,imaxino que pola vía extraordinaria, polo tempo traballado..
¿Debo face-lo examen da especialidade?.¿Teño que face-la residencia de dous anos como fala no BOE?.Moitas grazas por aclararme as dúbidas actuais e imaxino as venideras. Un saúdo
 
 
# CIG Saúde O Barco 30-06-10 10:15
se cumpres cos requisitos non terías que facer exame ningún, posto que iria via solicitude según nos informan

Corrección: si que terías que superar a proba de avaliación de comptenecia, inda que accederas pola vía extraordinaria.
 
 
+1 # concienciacion social 30-06-10 17:11
Este mes os profesionais do SERGAS cobramos a partir do día 5 de xullo a nosa nómina de xuño. Dada a situación de crise que estamos vivindo, ABOGO POLA RETIRADA DO PLUS DOS ALTOS CARGOS. Paréceme denigrante, humillante, infamante que os políticos non adopten unha actitude exemplarizante e non arrimen o ombreiro tal como nos esixen a nós. Véase o seguinte link
http://www.lavozdegalicia.com/galicia/2010/05/30/0003_8516713.htm
 
 
# PR 02-07-10 18:03
Boas tardes, unha dúbida que teño: estou a piques de firmar unha hipoteca para a compra da miña primeria vivenda. Unha compañeira comentoume que deberia ir a comunicalo a nóminas, xa que hay un plus ou una deducción do porcentaxe da irpf mensual, non o tiña claro, para a xente hipotecada. Eu nunca o oira, é certo? Graciñas, e boa fin de semana.
 
 
# CIG Saúde O Barco 05-07-10 08:27
Ata o de agora, o feito de ter a vivenda principal hipotecada desgrava para o IRPF. Isto significa que, inda que non o comuniques, vaiche ser deducido despois cando fagas a declaración. Pero se o comunicas xa che fan esa dedución nas nóminas.
 
 
# Filipe 03-07-10 08:45
Citando PR:
Boas tardes, unha dúbida que teño: estou a piques de firmar unha hipoteca para a compra da miña primeria vivenda. Unha compañeira comentoume que deberia ir a comunicalo a nóminas, xa que hay un plus ou una deducción do porcentaxe da irpf mensual, non o tiña claro, para a xente hipotecada. Eu nunca o oira, é certo? Graciñas, e boa fin de semana.



A adquisicion de primeira vivenda desgrava, se non cho descontaran no irpf mensual, fariano a hora de facela declaracion correspondente ao do exercicio fiscal. O importe El máximo das inversions con dereito a deducción polo conxunto destos conceptos está establecido en 9.015,18 euros anuais.

paxina informacion axencia tributaria:

http://www.agenciatributaria.es/wps/portal/DetalleBuscador?url=Resultados+Buscador/Agencia%20Tributaria%20-%20Tributación%20de%20la%20compra%20de%20la%20vivienda&content=0b0d1edaa60de110VgnVCM1000004ef01e0aRCRD&channel=2ed8a4e784ac2010VgnVCM100000d7005a80____&ver=L&site=56d8237c0bc1ff00VgnVCM100000d7005a80____&idioma=es_ES
 
 
# peman 03-07-10 09:26
Bos dias:
Estou desfrutando dun permiso de maternidade: xa solicitei a continuacion as vacacions e os dias de lactancia. Agora quería solicitar uns dias de libre disposicion, ¿ainda estou dentro do apartado de maternidade e polo tanto podo solicitalos so con 3 dias de antelacion?¿en caso afirmativo non é moi pouco prazo para que os deneguen?
Grazas de novo polo voso traballo
 
 
# CIG Saúde O Barco 05-07-10 08:29
Non sabemos a qué te refires, o prazo para solicitar os ld, é de mínimo 15 días, como regla xeral, pero pode haber acordos distintos na comisión de centro. Pregunta na sección sindical CIG-Saúde do teu centro por se fora o caso.
 
 
# uf 05-07-10 14:46
Cando falades de prefestivos referídevos á noite de sábado e noite anterior a un festivo ou tamén á quenda diurna de sábado e día anterior a un festivo.
Gracias por aclararmos tantas dúbidas.
 
 
# CIG Saúde O Barco 06-07-10 09:30
se te refires ó plus de festivo, enténdese que é a noite solamente de sabado ou anterior ó festivo
 
 
# PR 15-07-10 17:36
A ver si vos sabedes o motivo, xa que non atopo ninguén que sepa respostarme: veredes, a xente do sergas de ourense ou ferrol que está en santiago desprazada vai e ven no autobús da xunta, que os leva e os trae. Sen embargo, os de vigo non, dinnos que teríamos que pagar o dobre e que non deixan e recollen no edificio da xunta, de ahi ó hospital que "nos tendriamos que buscar la vida". Vós sabedes a razón, isto é legal?
 
 
# CIG Saúde O Barco 16-07-10 08:45
nin sabíamos que a xunta puxera un autobus para os seus funcionarios, ata o de agora creíamos que o contrataban os propios funcionarios con empresas de transporte privadas e negociaban con elas as condiciois, de ser así sí que tería sentido o que dis, por que sería o persoal que en principio negociou unhas condiciois por un precio e ó variar as condiciois imaxinamos que tamén variará o precio.
 
 
# PR 16-07-10 09:03
Non é que llo poña a xunta, pero sí llo subvenciona. A verdade é que é inxusto, somos funcionarios para recortarnos o salario, pero non para as cousas boas, para iso somos estatutarios.
 
 
# antxon 16-07-10 17:07
Por favor, ¿seríais tan amables de responderme a lo siguiente?. En Galicia, debido a la recuperación de horas por ser la única comunidad que todavía no tiene las 35 horas semanales, se trabaja sábados alternos. Teniendo un turno rotatorio simple, cuando se sale el viernes a las 10 de la noche. ¿Es legal trabajar ese sábado siguiente a las 8 de la mañana? Según el derecho del trabajo no, pues no se respetan los mínimos de descanso. ¿Hay alguna legislación en la Comunidad Autónoma al respecto?. Muchas gracias
 
 
# CIG Saúde O Barco 19-07-10 08:55
non se trata da xornada de traballo establecida, senon dos tempos de descanso entre quendas, polo tanto a non ser que esté de acordo o traballador ten que haber un mínimo de descanso de 12 horas dende que se remata un turno e comenza o seguinte.
 
 
# enigma 18-07-10 19:23
Boas tardes. Quería saber se tendo a praza en posesión de auxiliar de enfermería, se podería pedir unha excedencia para estudar o grao en enfermaría. Estou barallando esa posibilidade para cando a teña, porque supoño que facendo sustitucións, sera imposible pedir algún tipo de permiso para estudios superiores. Graciñas
 
 
# CIG Saúde O Barco 19-07-10 09:01
a excedencia especial solo se contempla, para os casos de especialidades via residencia, polo tanto slo che quedaria a opción da excedencia voluntaria.
 
 
# anónimo 18-07-10 22:51
Hola¡me gustaría saber si estando de baja al comienzo de las vacaciones eses días que pierdo puedo recuperarlos en el mes siguiente que sería septiembre a continuación del que me corresponde.También quisiera saber como hago el cómputo de LD si llevo todo lo que va de año de baja y cuento incorporarme en agosto. gracias
 
 
# CIG Saúde O Barco 19-07-10 08:58
mentres estés de baixa non che poden dar vacaciois, polo tanto non corren.
con respecto ós LDs non perdes ningún, é o mesmo que se estiveras en activo
 
 
# galia 19-07-10 09:17
boas queria saber si che dan un permiso retribuido por enfemidade dun avó con afinidade,e dos dias mais tarde teño que ingresar a outro avó por consaguinidade, ¿me pertenece este segundo permiso xa que os ingresos foron na mesma semán pero distinto dia e avo distinto? gracias
 
 
# CIG Saúde O Barco 19-07-10 09:34
teis dereito ós dous permisos sí.
 
 
# enigma 19-07-10 13:06
Citando CIG Saúde O Barco :
a excedencia especial solo se contempla, para os casos de especialidades via residencia, polo tanto slo che quedaria a opción da excedencia voluntaria.


Si referiame a excendecia voluntaria,moit as grazas
 
 
# pepi 20-07-10 07:44
Hola, bos dias, queria facervos unha pregunta e é que estou nun centro de saúde e hai un enfermeiro que non sustituíron e estamos a repartir os seus pacientes entre os demais compañeiros, dixéronme que hai que cubrir un papel de intersustitució n, quería saber como é ese papel, se tedes algún modelo e se é retribuíble, moitas gracias.
 
 
# CIG Saúde O Barco 20-07-10 08:31
Existe un complemento de intersubstituci ón que se aboa nos casos como o que comentas. Se non o están a facer, ponte en contacto coa sección sindical de CIG-Saúde do teu centro.
 
 
# pepi 20-07-10 07:51
Tamén quería saber se se manda a final de mes o como se fai, gracias (comentario anterior)
 
 
# uf 21-07-10 10:44
O exceso de xornada a canto se paga a hora na categoría de DUE?
 
 
# CIG Saúde O Barco 21-07-10 11:24
de que estamos a falar? primaria centro de saúde?, primaria PAC? hospital?
 
 
# uf 21-07-10 13:47
Estamos a falar de hospitalaria.
Sodes increíblemente rápidos.
Máis gracias.
 
 
# CIG Saúde O Barco 22-07-10 08:59
a última reclamación de exceso de xornada que temos feito é do 2007 e reclamabamos o prezo da hora12,87€, cumpre decir que hai factores individuais que influen como os trienios de cada persoa, polo tanto calcula que a dia de hoxe pode rondar os 14€, pero o cálculo varia en base a antiguedade da persoa.
 
 
# Lesira 26-07-10 07:52
Buen Dia:
Tengo una duda, podría parecer extraña, pero ahí va.
¿Cuando cesas de una interinidad tienes derecho a algún tipo de indemnización por finalización de contrato? ¿Está relacionada o no con el motivo de cese: incorporación a plaza en propiedad (en la misma o distinta gernecia), cese de interinidad e inicio de contrato temporal, paro...?
Sé que parece un poco retorcida, pero es que para mí es importante conocer la respuesta, porque runorología dice a veces que sí y a veces que no.
GRacias.
 
 
# CIG Saúde O Barco 26-07-10 09:52
Non hai compensación ningunha, sí se paga a parte proporcional que che corresponda de paga extra e vacaciois, pero indemnización en base a tempo de traballo ou tipo de contrato, non hai nada, a "confusión" probablemente se deba a que na empresa privada algúns convenios sí recollen indemnización en base ó tempo traballado, pero non é o noso caso.
 
 
# Lesira 27-07-10 09:31
Gracias.
 
 
# maria jose 28-07-10 10:58
Bos días, a miña pregunta versa sobre os cursos que se poden facer para as listas de celadores, canto é o máximo de puntuación que se pode obter en cursos, e outra duda é que me anotei nun curso de ica formación e quería saber se esta homologado polo sergas ou non.
unha aperta
Cita
 
 
# CIG Saúde O Barco 02-08-10 08:53
Desculpa, non víramos esta pregunta. Sobre a máxina puntuación de cursos, depende do proceso. Podes ver a máxima puntuación de cada proceso na convocatoria correspondente.
En canto ao curso que comentas non che podemos axudar. Tés que comprobar se está ou non acreditado pola Comisión de Formación Continuada do SNS.
 
 
# uf 02-08-10 07:11
O tempo traballado por promoción interna en que categoría puntúa, na de orixe ou na que promocinas?. Graciñas.
 
 
# CIG Saúde O Barco 02-08-10 08:53
A qué proceso te refires? OPE, traslados, contratación?
 
 
# uf 02-08-10 10:54
En calquera deles.
 
 
# CIG Saúde O Barco 02-08-10 11:59
Como regla xeral puntúa o tempo de servizos prestados na categoría efectivamente desempeñada, é dicir, se es celador/a e traballas 3 meses como enfermeira, eses tres meses puntuaríanche como enfermeira. Mais isto é a regla xeral, hai que estar ao abeiro do que diga a correspondente convocatoria do proceso de que se trate.
 
 
# celata 69 02-08-10 13:53
Hoy me anoté a las opos del sacil, pero claro desde vigo no tenemos muchas fuentes, algun alma caritativa me podria mandar los tres primeros temas??? el resto es lo mismo pero lo especifico de castilla y leon no lo tengo.

tbouzas69@gmail .com

gracias y suerte a los qu ese presentan
 
 
# uf 03-08-10 08:42
Graciñas pola resposta e pola rapidez. Unha aperta.
 
 
# uf 03-08-10 10:03
O persoal que hai nos PAC onde se pode mirar. Gustaríame saber o número de DUE por garda, si o persoal é o mesmo de tarde que de noite, etc, pq teño entendido que dependendo do PAC hai sitios nos que hai 1 DUE toda a grada, noutros 2 de tarde e 1 de noite, e así as quendas son distintas.
 
 
# CIG Saúde O Barco 03-08-10 10:17
Cada PAC ten o seu Plan Funcional, que supoñemos que podes consultar na xerencia de Atención Primaria correspondente.
 
 
# abofé 05-08-10 15:34
saúde a todos,
como conto con cesar en breve da miña interinidade de psx, estou pensando en sacar o título de tecnico en doc. sanitaria e buscarme a vida por aí. Pensades que é unha boa opción? ´qué previsión de prazas e contratación lle vedes nun futuro próximo? graciñas
 
 
# CIG Saúde O Barco 06-08-10 08:18
Trátase dunha categorá de nova creación cuxas escasas prazas nalgúns casos inda se atopan cubertas por persoal que non é da categoría, e mesmo por empresas privadas. Tendo en conta a política de "austeridade" do SERGAS non vai ser das categorías que máis "se movan", mais todo o que sexa promocionar e adquirir novos coñecementos, e, xa que logo, novas vías de traballo, é sempre unha boa opción.
 
 
# abofé 06-08-10 11:23
grazas emenudo chasco
 
 
# Martin 09-08-10 14:25
Boas tardes, isto non é ningunha pregunta, é unha simple reflexión:

- Sen vir a conto: ¿como poden gastares 4millones de euros por 1 día de visita do papa, e a mín descontáronme 150€ da nómina do mes pasao?

- Agora xa máis relacionado co tema sanitario: hoxe fun traballar a un centro de atención primaria (por primeira vez, ata agora estiven en Hopsital e un par de días nun PAC)

+ Como é posibel que para activarme o IANUS tarden entre 2 e 3 días? que ademáis teña que mandar unha carta, e que aínda por riba dinme que se volvo cambiar de xerencia teño que volver facer o mesmo. Isto xa parecen os trámites que hai que faceres para viaxar a EEUU....

+ No pacto de contratacións non lín en ningures que un requisito para te anotares nas listas foxe ter automóbil propio. Pero pódeme dicir alguén como fago os domicilios do centro de saude se non o teño? vou en taxi e pásolle a factura o Sergas ou que? Porque xa nin que dicir ten saberes onde queda a casa a que tes que ir, xa non falo de saberes que lle tes que facer e demáis...

+ Creo que sería máis que necesario que houbera unha organización nos centros de primaria para os contratados, que algún dos cargos da xerencia corresponte fixara uns protocolos para cada centro de saúde: aquí faixe isto a tal hora, isto a tal outra, os numeros de interes no centro son estos, o almacen está en tal sitio.... Máis que nada porque estás o antoxo dos teus compeñeiros, que poden ser 'bos' ou 'malos'... E os que sempre se ven perxudicados os os pacientes non é por nada.

+ Outra cousa máis, nalgún sitio deberían poñer "BEN" as direccións dos centros de primaria, porque as indicacións nos pobos son inexistentes, e na web do SERGAS as ubicacións non son sempre as correctas.

+ E por último: os enfermeiros contratados non somos deuses que todo o sabemos.

EN PRIMARIA NECESÍTASE BORRÖN E CONTA NOVA
 
 
# nina 09-08-10 18:18
Teño contrato ata o dia 15 deste mes e levo de baixa dende o dia 30 do mes pasado.Estou embarazada e non o levo nada ben,o mercores teño que ir a coller a alta por que o médico de cabeceira di que por vomitos e mareos non me pode dar mais baixa eu non me encontro nada ben por eso estou pensando en darme de baixa nos chamamentos a partir do día 15 ata que me encontre mellor ¿por canto tempo podo estar de bixa nas listas de chamamentos ? podenme penalizar? o meu medico non me vay facer un papel donde poña que non me encontro ben.¿podo darme de baixa sen ese papel do medico? si estou sen traballar necesito poñerme na cartilla da seguridad social do meu marido?.estou feita un lio necesito axuda.Grazas.un saudo.
 
 
# CIG Saúde O Barco 10-08-10 07:39
Antes de nada indicarche que se segues atopándote mal, deberías falalo co teu médico, non tén ningún límite para non poder renovarche a baixa, polo que non entendemos qué quere dicir con que non che pode dar máis baixa. Infórmate co teu delegado de prevención ou en saúde laboral.
En canto ao demais:
- Se poides a suspensión de chamamentos debe ser motivada. Inda que te atopes mal, se o médico non o certifica non terás proba documental para demostralo. Tamén poderías alegar o embarazo.
- A suspensión de chamamentos, se a solicitas por escrito e cha conceden, non implica ningunha penalización nin tén limite máximo nin mínimo.
- Despois de rematado un contrato hai un período no que segues estando cuberta pola Seguridade Social. Pasado ese tempo deberías pasar a outra cartilla. Infórmate no INSS.
 
 
# tmb 10-08-10 21:57
hola
soy una celadora eventual del CHUAC,tengo una duda con respecto a los dias de libre disposicion que me corresponden.Resulta que en la oficina del jefe de personal subalterno me han comunicado que debo 2 dias a consecuencia de dos dias libres q pedi hace unos meses pq resulta que ahora los eventuales no tenemos derecho a los LD y que si pedimos dias o bien nos los descuentan de la nomina o bien los hay que trabajar.Esto es una cuestion q hasta ahora aqui en el CHuac nunca se habia dado....
¿Qué razon tienen en hacer esto?
Os agradederia que me orientaseis pq no me apetece que nos tomen el pelo .....
gracias
 
 
# CIG Saúde O Barco 11-08-10 07:56
Non sabemos de onde sacaron iso de que os eventuais non teñen dereito a LD. Reclama os teus LD, que si que tés dereito a eles, ou ponte en contacto coa sección sindical CIG-Saúde do teu centro para que o miren.
 
 
# PR 11-08-10 17:02
Boas tardes, consulta para unha compañeira: sobre o tema de que non permiten unir os LDs ás vacacións. Ela remata a súas vacacións un día 15, que é un venres. Gustaríalle pedir 5 LD na semana seguinte, do luns 18 en adiante. Traballa en turno ordinario. O estar o fin de semana no medio, non se pode considerar que os pega as vacacións, xa que remata un 15 e comeza o 18, polo tanto non poderían denegarllos por ese motivo, non é? Graciñas
 
 
# CIG Saúde O Barco 12-08-10 07:55
O razonamento que fás é totalmente correcto, mais ponte en contacto coa xente da sección sindical de CIG-Saúde do teu centro por se houbera algún acordo interno que o contradiga.
 
 
# Fran 14-08-10 07:06
surxiume unha duda: un psx do sergas que está apuntado nas listas de contratacion da xunta de galicia, se o chaman para un deses contratos pode aceptalo ou non?
gracias
 
 
# CIG Saúde O Barco 16-08-10 08:19
Pode aceptalo, mais debe saber que non está permitido traballar en dúas administracións públicas a un tempo e que, de saberse, poderían penalizalo ademais de rescindirlle o contrato.
Outra cousa é que non lle coincidan os contratos, pode traballar sen problemas.
 
 
# tmb 16-08-10 09:22
Soy una celadora eventual que esta cubriendo un mes de vacaciones y he tenido que coger una baja por lumbalgia,como te pagan los dias que estas de baja?esta semana estaria de noches largas,en la nomina no me las van a pagar si estoy de baja ,¿no?
gracias y saludos
 
 
# CIG Saúde O Barco 16-08-10 09:49
En principio pagaríanche coma se estiveras traballando, posto que as baixas considéranse período neutro.
 
 
# tmb 16-08-10 11:20
pero paganme as noites?
 
 
# CIG Saúde O Barco 16-08-10 12:05
Págaríanche como se estiveras traballando, excepto os pluses.
 
 
# enigma 26-08-10 13:15
Boas tardes. Queria me aclarasedes unha dúbida. Dixeronme que tendo plaza, só podes pedir unha excedencia se tes5 anos traballados no sergas, ¿é así? ¿Hai excepcións? Graciñas
 
 
# CIG Saúde O Barco 27-08-10 09:38
se te refires á excedencia voluntaria así é. para outro tipo de excedencias (maternal, servizos speciais, etc, non requiren tempo mínimo traballado.
 
 
# enigma 27-08-10 12:39
Moitas grazas.
 
 
# tmb 27-08-10 21:27
boas,son celadora e estou de baixa por unha forte lumbalxia,o luns vou ó médico e ainda non estou moi ben pero resulta que o martes remato o contrato que estou a cubrir de vacacións e despois tócame ir 3 meses ó paro por ter traballado un ano.¿qué pasa se non collo a alta médica o luns?se a collo o martes teño que ir a traballar e dame medo pola dor que teño....¿cómo podo facer?
grazas por anticipado
 
 
# CIG Saúde O Barco 30-08-10 08:53
entendemos que debes seguir de baixa, posto que non che afectaría para nada no SERGAS ó ter que cesar, polo tanto seguirías na situación de IT igualmente, iso sí o dia que che remata o contrato desvinculaste do SERGAS, pero sigues igualmente de baixa na SS.
 
 
# Vel 30-08-10 11:16
Ola, son TEL e aprobei este ano as opsicions no SESCAM, quixera saber o seguinte: se na proxima OPE do SERGAS non saen prazas para TEL haberá igual o concurso de traslados?Grazas
 
 
# CIG Saúde O Barco 30-08-10 11:36
O feito de que non saian prazas na OPE non impide que poidan sair prazas a traslados. Agora ben, é a Administración quen decide se saen ou non saen e cantas o fan. Nós non temos capacidade para saber se sairán ou non, porque non depende de nós.
 
 
# due 02-09-10 01:12
En las nóminas siguen pagando el complemento de festividad de los domingos, es que este mes no me lo pagan y era para saber si se trataba de un error o no. Gracias.
 
 
# CIG Saúde O Barco 02-09-10 09:09
que nos saibamos as nóminas non teñen modificación nos conceptos a pagar.
 
 
# uf 06-09-10 14:20
Non sei si este é o apartado para a miña pregunta. Suponse que neste ano 2010 habera convocatoria de oposición no Sergas, estou no certo?. Grazas.
 
 
# CIG Saúde O Barco 07-09-10 07:29
Si, en principio si.
 
 
# tipinho 06-09-10 15:07
boas eu son interino e por coidado dun familiar enfermo podería coller algún mes sin soldo? que pasos debería seguir? ah e ademais se vou coller praza nesta ope estar sen soldo poderíame supor problemas a hora de ir ao acto de elección.
sería posible renunciar a miña interinidade incluso? e por último non me afectaría despois á hora de coller praza????
graciñas, desculpade por este aluvión de preguntas consecutivas.
 
 
# CIG Saúde O Barco 07-09-10 07:40
Para empezar dicirche que existen unha serie de permisos remunerados para coidado de familiar que deberías intentar acadar antes de pedir permisos sen soldo. Infórmate na sección sindical CIG-Saúde do teu centro.

Se, unha vez esgotados estes, segues tendo necesidade de obter permisos para o coidado de familiar tés varias opcións:

* a excedencia por coidado de familiar: terías que xustificala, e a persoa familiar que precisa coidados debería ter dependencia ou convivir contigo. O tempo transcorrido nesta excedencia non é remunerado pero si conta a efectos de antigüidade (trienios e carreira).

* permiso sen soldo: tamén debe ser motivado, non poden ser máis de 3 meses, e non é remunerado nin conta como antigüidade.

Sendo interino poderías acceder a calquera destes dous tipos de permisos ou tamén terías a opción de renunciar á interinidade, inda que non é o mellor se tés outras opcións.
En ningún destes casos terías problemas para a elección de destino.
Para a toma de posesión tampouco suporían problema ningún, posto que antes de tomar posesión terías que cesar como interino, o cal significa que deixarias de disfrutar o permiso en cuestión e terías que volvelo solicitar xa como persoal fixo. Se vas optar por isto, deberías poñelo antes en coñecemento do centro onde acades a praza, para que teñan prevista a túa substitución.
Para informarte máis profundamente sobre estes temas ponte en contacto coa sección sindical CIG-Saúde do teu centro.
 
 
# due_lugo 06-09-10 20:49
ola.me gustaria saber las próximas oposiciones de DUE a las que me pudiera apuntar, que estén a punto de convocarse, cualquier comunidad de España.gracias
 
 
# CIG Saúde O Barco 07-09-10 07:42
Agora mesmo non tempos información de que haxa ningún proceso en curso.
En todo caso, lembrámosche que somos de CIG-Saúde, cuxo ámbito de actuación é exclusivamente Galiza, polo que non temos información de todos os procesos que hai no resto do Estado. Cando sabemos dalgún anunciámolo, mais non sempre temos coñecemento das convocatorias.
 
 
# tipinho 07-09-10 14:59
graciñas pola resposta.
outra, sobre a carreira profesional:
os anos traballados antes de coller praza.... computan para a carreira profesional ou non. porque acabo de ler a lei e non está claro de todo.unha vez collida a praza pódese solicitar a carreira sumando o tempo traballado como persoal temporal. graciñas
 
 
# CIG Saúde O Barco 08-09-10 07:43
Non sabemos qué foi o que liches, pero a Carreira Profesional Ordinaria (pola que se rexerá a xente que colla praza nesta OPE) está por negociar, posto que a administración paralizou os acordos acadados en aras da "austeridade". Mentres non se negocie e haxa un texto non se sabe como van ser as condicións para acceder, incluidas as que preguntas.
 
 
# Vel 09-09-10 09:53
Ola, quixera saber se en cada hospital hai un baremo para as comisións de servizos e como se decide a quen lla dan.Tamén preguntar se soen dar unha resposta ou o silencio significa que non.Grazas
 
 
# CIG Saúde O Barco 09-09-10 11:42
o único que hai son unhas instrucciois do bipartito, onde se prioriza determinadas causas á hora de concedelas.
violencia doméstica
familiar a cargo con minusvalia
fillos menores entre outras
entre outras
 
 
# pepiño 15-09-10 10:23
Parece ser que se comenta que os medicos interinos que suspenderon a ope,non van sair as suas prazas,logo de que sexan os traslados, e se oferten as prazas os aprobados da ope,pareceme moi ben, pero ¿por qué non se fai do mesmo xeito co persoal de enfermería?
 
 
# CIG Saúde O Barco 15-09-10 11:05
Nós non sabemos nada deses comentarios.
As prazas deben sair tódalas convocadas, que eran as existentes hai case dous anos.
 
 
# Vel 28-09-10 09:11
Ola, traballo no SESCAM e vou pedir unha excedencia por cuidado de familiar xa que vive a 40 km de Coruña,sendo este o hospital mais cercano, a miña pregunta e se poderia traballar nas listas de contratacion do sergas de Coruña xa que asi si que poderia compatibilizar o traballo con atendelo.GRAZAS
 
 
# CIG Saúde O Barco 28-09-10 09:57
de momento sí que podes, pero parece ser que o SERGAS quere meter modificaciois neste tipo de situaciois, no sentido de comunicar a situación, pero ata o de agora non hai nada que impida apuntarte ás listas
 
 
# peman 28-09-10 21:02
Boas: por falecemento de familiar de segundo grado en distinta área entendo que me corresponden 4 días pero estou traballando nunha media xornada, ¿me corresponden igual 4 ou solo 2?.
grazsas
 
 
# CIG Saúde O Barco 30-09-10 08:42
correspondenche igual os 4 dias posto que xa teis reducida a xornada neles
 
 
# Crisis 04-10-10 09:54
Bos días. Eu estou embarazada e quería cederlle á miña parella 15 días de maternidade, pódollos ceder a continuación dos seus 15? A onde nos temos que dirixir para facelo? Non estamos casados.
Gracias
 
 
# CIG Saúde O Barco 04-10-10 10:25
O feito de non estar casados non impide o desfrute dos permisos aos que se tén dereito por ser o pai do bebé.
No momento en que teñas que presentar a documentación para o INSS sobre o teu permiso maternal, deberás especificar cómo o vas desfrutar, tendo en conta que 6 semanas é obrigatorio que as desfrute a nai, o resto debes especificalo nese momento, incluindo se o pai vai compartir o permiso contigo.
 
 
# Crisis 04-10-10 11:40
Pero entón eu xa lle podo dar os 15Días ó principio ou teño que esperar a disfrutar as miñas 4semanas obligatorias para poder cederlle eses 15días?
Gracias de novo.
 
 
# CIG Saúde O Barco 04-10-10 12:01
Non estamos segur@s, pero onde mellor che poden indicar é no INSS.
 
 
# M. Carmen 04-10-10 16:21
Hola boas tardes
son psx das listas de contratacion en vigo, este ano tiven contratos pequenos e estanme a reducir da nómina todos os fines de semana 4 horas ( dous por cada dia do fin de semana)e decir pagan so 5 horas cada dia do fin de semana , pedín un dia o que teño dereito por hospitalización de irmán e tamén me descontaron duas horas do día,alguen que coñezcoestivo de baixa e e tamén 5 horas por cada dia de baixa, quixera me dixérades que é o que fai esta xente e donde esta regulado.sin embargo si traballamos de mais ( e decir muitas gardas nos contratos) non recibimos nada.
Moitas grazas pola vosa colaboración.
 
 
# CIG Saúde O Barco 05-10-10 09:00
Dentro da política de "austeridade" que leva a cabo esta administración figura a de contratar só por 5 horas, para evitar pagar os excesos de xornada. Isto parece que o están a facer sobre todo na xerencia de Vigo. Ponte en contacto coa sección sindical de CIG-Saúde de Vigo para comentarlles o tema e que che expliquen que medidas están levando a cabo.
 
 
# M. Carmen 05-10-10 09:42
Hola.
Xa lles comentei en vigo, pero non saben nada o respecto, o van a ver e vos informo que os contratos en cuestión son por sustitución de vacaciós, e xornada completa, fan a reducción en nómina din que en base a o pacto de contratacions vixente, para contratos inferiores a 31 días. no son contratos por 5 horas( que tamén os fan)
Agradeceriavos moito me dixerades si figura algo no pacto a o respecto, sei que hay un acordo de marzo 2001, con vos os sindicatos de fixación da xornada, pero non fai referencia a descontos.
Tamen quixera saber si os contratados podemos ir a maxistratura ou vamos tamen polo contencioso, por favor informarme de cal e o modo de proceder, si e polo contencioso creo que tarda moitisimo en rematar o proceso e necesitamos abogado e procurador ¿ non e así?
Graciñas, moitas
 
 
# CIG Saúde O Barco 05-10-10 11:33
Na nosa área non se está dando este caso. Sabemos que en Vigo si, e cónstanos que @s nos@s compañeir@s de Vigo están ao corrente. Non sabemos con quen falaches, mais recomendamosche acudir á sección sindical de CIG-Saúde, posto que nós non podemos orientarche mellor que eles.
 
 
# sen 05-10-10 14:24
Boas tardes. Son enfermeira e vou pedir unha reducción de xornada por coidado de fillo pequeno. Gostariame saber se hai algunha normativa sobre como organizar os turnos de traballo. ¿Teño que facer o mesmo número de mañás, tardes e noites que a miña media ou o que importa é o número de horas traballadas? ¿por lei podes escoller un turno fixo?. Gracias.
 
 
# CIG Saúde O Barco 06-10-10 08:02
en principio as quendas de traballo son as mesmas que teis reducidas no tempo que teñas solicitado, hai centros como este que incluso podese acumular a reducción de xornada en dias.
Con respecto á quenda fixa hai sentenzas que da a razón ó persoal, polo que entendemos que non deberías ter problema sempre e cando o centro de traballo no que estés sexa o suficientemente grande como para reorganizar o traballo.
 
 
# sen 06-10-10 09:32
Gracias pola vosa resposta.
A ver si me podedes axudar outro pouco. No caso de acumular en días, uns días ir eue outros a outra media, teríamos que facer as dúas o mesmo número de mañás , tardes e noites ou chega con facer o mesmo número de horas independienteme nte de que unha faga máis mañás ou tardes que a outra. ¿en caso de organizar o turno acumulando días, a persona que contraten para a media xornada ten dereito a opinar nos turnos ou faría os turnos que lle dera eu? ¿con canto tempo de antelación teño que darlle os turnos?
 
 
# CIG Saúde O Barco 06-10-10 10:14
non entendemos, a que te refires con dúas, á persoa que te sustitue?
imaxinando que sexa así e fales da persoa que te sustitue, esta non ten porque facer o mesmo número de mañás nin nada polo estilo, o que é mais, quen organiza a sustitución non eres ti.
Ti débeslle comunicar ó responsable do teu servizo como queres a reducción, se é por medias xornadas por exemplo, a outra persoa debe sustituirte na media que faltas e se fas acumulación de horas en quendas completas, a persoa que te sustitue ocupa os dias que non vas e che corresponden por carteleira, a non ser que o responsable do servizo cambie a túa carteleira co fin de reorganizar o servizo pola reducción.
De todas formas é algo no que te terás que poñer de acordo coa dirección, que é quén ten a última palabra en canto á organización do traballo e de non porvos de acordo, deberas acudir ós xulgados.
 
 
# isabel 06-10-10 10:17
Buenos días, podeis decirme ¿como puntua un curso de infórmatica de 200 horas.

Gracias
 
 
# CIG Saúde O Barco 06-10-10 11:10
imaxinamos que te refires á OPE que é o que está en proceso de baremación, e computa a 0,030 puntos hora, polo tanto se o curso está acreditado son 6 puntos.
 
 
# isabel 06-10-10 11:58
Muchas gracias, por toda vuestra ayuda y la información que nos ofreceis.
 
 
# xabi67 06-10-10 17:43
Citando CIG Saúde O Barco :
O feito de non estar casados non impide o desfrute dos permisos aos que se tén dereito por ser o pai do bebé.
No momento en que teñas que presentar a documentación para o INSS sobre o teu permiso maternal, deberás especificar cómo o vas desfrutar, tendo en conta que 4 semanas é obrigatorio que as desfrute a nai, o resto debes especificalo nese momento, incluindo se o pai vai compartir o permiso contigo.


Perdón por meterme onde ningúen me chama, pero ¿non son 6 as semanas de descanso obrigatorio para a nai?
 
 
# Crisis 06-10-10 18:39
Hola Xabi67, falei co INSS e si que son 6 as semans obligatorias para a nai.
 
 
# CIG Saúde O Barco 07-10-10 08:16
en efecto son 6 semanas
 
 
# liliana 08-10-10 15:11
Podedesme decir se ao estar nun PAC cun so médico e ATS, se eles sean a atender unha urxencia domiciliaria (chamados pola familia non polo 061), debo de avisar ao 061 de k os médico e ATS marchan a atender a ursencia ou non.
Uns dinme que si, outros que non, outros que o médico non pode sair se non o desraza o 061 .....
Grazas.
 
 
# CIG Saúde O Barco 11-10-10 09:31
a capaidade de organización é da xerencia, polo que debeslle pedirun protocolo do que se debe facer nestes casos.
 
 
# tmb 11-10-10 10:48
Hola,soy una celadora eventual de la lista de contratacion del sergas en el area de coruña y me ha comentado una amiga enfermera que ellos cuando les toca el periodo de los 3 meses de la "nevera" pueden estar trabajando en unas listas del pull de atencion primaria¿existe esa posibilidad para los celadores?
POr otra parte,estoy ahora en la dicha "nevera" y me ha extrañado que el sergas me mande una nomina de cero euros en concepto del mes de septiembre,¿es eso normal?
MUCHAS GRACIAS POR ANTICIPADO
 
 
# CIG Saúde O Barco 14-10-10 11:07
perdoa, pero pensabamos ter respostado esta pregunta e agora vimos que non.

Que nos saibamos a cuestión que plantexas de que te chamen cando estas nos 3 meses inactivo sólo se da no caso de que se esgoten as listas.

Non entendemos o da nómina de 0 euros, pregunta no departamento de persoal a que é debido.
 
 
# enigma 15-10-10 14:17
Boas tardes. Empezo mañá un contrato de 15 días e o martes 26 teño unha cita médica que é en outra comunidade. Ese día tocame traballar de noite. ¿Tería dereito a que me deran á noite? Porque o problema é que o mellor tampouco dou volto para entrar as 22.00. Gracias
 
 
# CIG Saúde O Barco 18-10-10 12:29
en cada hospital este tipo de temas trátanse de xeito distinto, debes plantexarllo á sección sindical da CIG do teu centro
 
 
# Ruben DUE 28-10-10 14:54
Poderiades dicir canto quitan da paga extra de decembro, ou en canto queda a dun enfermeiro?
 
 
# CIG Saúde O Barco 29-10-10 09:29
o grupo A2 aplicanlle un desconto de 259€ brutos, polo tanto sólo teis que restarlle iso ó cobrache en xullo.
 
 
# montse 29-10-10 11:19
queria informarme se probes de outra institucion como television de galicia e queres obtar a categoria de auxiliar e psx , ainda que o teu traballo non tivera que ver con este posto en tvg, terias algun tipo de puntuacion ou pola contra so che puntuan probes da mesma categoria?
 
 
# CIG Saúde O Barco 29-10-10 12:45
polo pacto actual non, pero tense que negociar unhos novos baremos na OPE e veremos como queda neles.
 
 
# Vicana 29-10-10 21:01
boas, quixera saber quen ten dereito a axuda pa garderia(24 euros),calquer traballador do sergas ou só as traballadoras.
 
 
# CIG Saúde O Barco 02-11-10 08:41
Parece ser que só estaba contemplada para mulleres e homes viúvos que traballen no SERGAS. Porén, nalgúns casos xa hai sentenzas gañadas que amplían o dereito a tod@s @s traballador@s, polo que, de solicitala e non concederse na xerencia correspondente, poderíase recurrir.
 
 
# margor 30-10-10 13:27
hola!
teño un contrato como persoaleventual , durante este tempo, tiña pensado facer un curso presencial. o meu turno e de maña, e o do curso e de tarde, pero está a 150 kms. teño dereito a pedir as horas de formacion e polo tanto os diaspara poder acudir ó curso? este durará 5 días.
gracias!
 
 
# CIG Saúde O Barco 02-11-10 08:42
Como persoal substituto non tés dereito a esas horas de formación. Isto é a norma xeral, mais pregunta na sección sindical do teu centro, posto que nalgunha xerencia pode haber acordos que amplíen o dereito ao persoal substituto.
 
 
# tmb 03-11-10 22:39
hola,trabajo de celadora en el area sanitaria de coruña y estoy pensando en preparar algun ciclo de fp sup(higienista dental,...) y me gustaria saber que preferencias tendria a la hora de trabajar en ese nuevo puesto frente a las personas que no acceden por promocion interna.
gracias
 
 
# CIG Saúde O Barco 04-11-10 10:26
a nivel de contratación os contratos son ó 50% empezando por promoción, a efectos de OPE promoción interna ten opcion ó 50% das prazas e a elexir en primeiro lugar destino. a quenda de libre na OPE comparte o 50% de prazas coa quenda de minusalia
 
 
# axouxere 04-11-10 13:16
Hola, gustariame saber si os cursos de Aulamagna son baremables para o Sergas ???. Graciñas de antemán.
 
 
# CIG Saúde O Barco 05-11-10 10:05
pois terás que preguntarlle a eles se están acreditados pola comisión nacional de formación continuada
 
 
# nina 06-11-10 22:06
Boas noites,encontro me na seguinte situación:queda nme 39 días para ir o paro obrigatorio,e estou embarazada,saio de contas para finais de mes de marzo a pregunta e se estando no paro obrigatorio e dou a luz, ¿ teño dereito o permiso de maternidade ou tenme que cadrar estando traballando ainda que seña un contrato de días? moitas grazas.
 
 
# CIG Saúde O Barco 08-11-10 09:19
pensamos que teis que estar en activo, se che coincide sen traballar non terías dereito.
 
 
# Lesira 08-11-10 09:59
Hola: Es con respecto al comentario de Nina. Si está inscrita en el paro y cobras el mismo tienes derecho a la prestación por maternidad; ocurre igualmente en algunas otras situaciones en las que ya no percibes prestación por desempleo alguna. De todos modos, creo que lo mejor es que te acerques a alguna oficina del INSS y allí te informes de todo con detalle.
En mis dos embarazos me ha coincidido con períodos sin trabajar, por distintos motivos y de los dos disfruté de mi baja por maternidad cfon el 100% del salario.
 
 
# CIG Saúde O Barco 08-11-10 11:37
ela pregunta se ten dereito a permiso non á prestación.
 
 
# rodolfo 09-11-10 14:13
boas eu fixen técnico de farmacia e parafarmacia por ceac 1300 horas. ao acabar dixéronme que hai 1 exame oficial ou algo asi polo estado, pero por outro lado dinme tamén que para traballar na privada chégame pero para traballar no estado igual éme necesario pa aceptarme nas listas de contratación. sabedes algo ao respecto, tedes algunha noticia sobre eso, como o vedes etc... onde me podo informar diso etc... graciñas.
 
 
# CIG Saúde O Barco 10-11-10 11:19
descoñecemos a homologación que poden ter eses cursos, ponte en contacto co ministerio de educación para que cho aclaren.
 
 
# pepi 10-11-10 20:52
hola, a miña pregunta en sobre as especialidades de enfermaria, sobre o segundo punto o de ter dous anos traballados en actividades relacionadas coa especialidade, ten que ser no mesmo servicio o ref´írese a hospitalización ?? porque eu teño mais diso traballado pero en ningún servizo teño dous años, non sei se me explico...graci´ñas
 
 
# CIG Saúde O Barco 11-11-10 10:00
falase do servizo ou servizos onde pretendas obter a especialidade.
 
 
# CARLOS 14-11-10 10:24
unha persoa que esta cubrindo unha baixa larga ten dereito a algun dia por hospitalizacion grave do seu cuñado?
grazas
 
 
# CIG Saúde O Barco 15-11-10 08:18
ese permiso, é válido para todo o persoal independentemen te do contrato que teña, son 2 dias.
 
 
# peman 18-11-10 01:07
Boas noites:
¿Como se calcula a xornada anual cando parte figura como risco durante o embarazo?¿tense igual dereito ós 9 l.d anuais?¿e co permiso de maternidade tamén se ten dereito os l.d?
Grazas
 
 
# CIG Saúde O Barco 18-11-10 10:32
calculase do mesmo xeito, o tempo de baixa computase neutro, é decir, considerase traballado onde se traballe por carteleira e descanso, cando así corresponda.
Non se perden en ningún caso LDs
 
 
# ro 19-11-10 16:47
deronme unha interinidade noutro sector que pretence a Xunta pero no ao Sergas, podo pedir unha suspensión de soldo e traballar no sergas cando me chamen no veran, e logo voltar ao posto de interinidade? ou perdo o posto?
moitas grazas por todo
 
 
# CIG Saúde O Barco 23-11-10 13:52
debes preguntalo na sección sindical da CIG Administración, posto que nós descoñecemos se o permite ou non a normativa da conselleria para a que traballas
 
 
# Silvalina 24-11-10 10:22
Hola:Son PSX sustituta y tengo una duda con respeto a las nóminas.Cuanto deberíamos cobrar por trabajar un día antes de festivo, lo mismo o te tienen que dar un plus.Gracias
 
 
# CIG Saúde O Barco 24-11-10 10:27
os vísperas de festivo non conlevan plus, a non ser que sexan en quenda de noite
 
 
# PR 26-11-10 10:03
Para solicitar os días por cambio de domicilio, que papeis teño que levar para xustificalo? dixeronme que chega co papel de nominas onde poña que solicitaches o cambio de enderezo, chega con iso?
 
 
# CIG Saúde O Barco 26-11-10 12:43
dependendo de cada centro, nuns piden unhos requisitos e noutros outros, pero na maior parte xustificalo co cambio de padrón.
 
 
# PR 26-11-10 18:19
e canto tempo teño para pedilos dende iso? Empadroareime en xaneiro por mor da renovación do dni, pra xa facelo ca nova direccion, pero non entrarei a vivir ata febreiro-marzo, que e cando preciso os dias para a mudanza...
 
 
# CIG Saúde O Barco 29-11-10 09:52
xa comentamos que os procedementos de solicitude son distintos, non deberías ter problema para disfrutalos nunha data ou outra, ponte en contacto coa sección sindical da CIG do teu centro para que te informen
 
 
# Turkestana 27-11-10 19:45
Ola, son diplomada universitaria en enfermaría e teño a intención de presentarme á oposición de subinspector sanitario do SERGAS (DOG 5 de agosto, 2010). A miña consulta vén motivada porque non dou atopado na web do SERGAS, no apartado de "Profesional-Emprego Público" unha ligazón para seguir o proceso: publicación provisional de listas de admitidos, datas de exame, etc... Sabedes algo vós? Graciñas de antemán.
 
 
# CIG Saúde O Barco 29-11-10 10:53
 
 
# jgonsal 30-11-10 01:37
Ola e boas noites!
Quería saber cal e o texto que regula as vacacións con fillos menores de 12 anos?E por outra banda cal e a xornada en horas anuais que se fan no PAC para o persoal de enfermaría?.
Moitas grazas
 
 
# CIG Saúde O Barco 01-12-10 11:02
imaxinamos que terefires á lei 7, aquí teis o enlace:

www.cig-saude.org/Barrnav/Lexicion/Lexpdf/Leis/Lei%207.2004%20para%20igualdade%20de%20mulleres%20e%20homes.pdf

e no texto refundido da función pública
www.cig-saude.org/Barrnav/Lexicion/Lexpdf/Decretos/DecretoLexislativoLFPGtextorefundido.pdf

a xornada do persoal de pac é de 1430 horas ano.
 
 
# xabi67 30-11-10 19:01
Citando jgonsal:
Ola e boas noites!
Quería saber cal e o texto que regula as vacacións con fillos menores de 12 anos?E por outra banda cal e a xornada en horas anuais que se fan no PAC para o persoal de enfermaría?.
Moitas grazas


O artigo 75.5 do decreto lexislativo 1/2008 texto refundido da lei da función publica de Galicia, establece a preferencia na elección de vacacións ás nais e pais de fillos menores de 12 anos e maiores dependentes ó seu cuidado. Supoño que te refires a eso. Sobre a xornada nos pac, non estou 100 % seguro, por iso prefiro non dicir nada.
 
 
# xabi67 30-11-10 19:06
Citando xabi67:
Citando jgonsal:
Ola e boas noites!
Quería saber cal e o texto que regula as vacacións con fillos menores de 12 anos?E por outra banda cal e a xornada en horas anuais que se fan no PAC para o persoal de enfermaría?.
Moitas grazas


O artigo 75.5 do decreto lexislativo 1/2008 texto refundido da lei da función publica de Galicia, establece a preferencia na elección de vacacións ás nais e pais de fillos menores de 12 anos e maiores dependentes ó seu cuidado. Supoño que te refires a eso. Sobre a xornada nos pac, non estou 100 % seguro, por iso prefiro non dicir nada.


http://www.cig-saude.org/Barrnav/Lexicion/Lexpdf/Decretos/DecretoLexislativoLFPGtextorefundido.pdf
 
 
# galia 01-12-10 09:19
Bos dias,¿Si estando de baixa non disfrutaches as vacacions nese ano, perdense ou acumulanse para o ano?
 
 
# CIG Saúde O Barco 01-12-10 09:36
hai sentenzas que respaldan que se acumule, pero nós neste momento temos no contencioso unha reclamación dunha traballadora a que llas negaron
 


Non podes engadir comentarios. Tes que rexistrarte primeiramente.

20100407_hospitalvigo_04
573-81933-a-carrabxo
573-82097-a-pedra
573-82150-a-berro
573-82153-a-dixo
573-82384-a-manifa
573-82578-a-SERVIZOS20PUBLICOS-1
573-82696-a-qg
573-82703-a-DESPIDO20BARATO
573-82728-a-pontevedra
573-82843-a-queremos
573-83156-a-dspi2
573-83252-a-pon
573-83361-a-qgconcerto
573-83720-a-santiago
I1133
www.cig-saude.info | O Barco | Ferrol | A Coruna | Vigo | Pontevedra | Ourense | Lugo | Santiago | Monforte | Burela | Cee | 061 | AgMedica

Confederación Intersindical Galega - Federación de Saúde
Miguel F. Caaveiro, 10 - Santiago de Compostela
Telf 981 55 28 26 - Fax 981 57 10 82
executiva@cig-saude.info - secretarianacional@cig-saude.info