gracias

PLATAFORMA EN DEFENSA DA SANIDADE PÚBLICA

Deixo aquí un artigo extraído d'A Voz de Galicia.

Las tres plataformas sanitarias de Lugo piden reunirse con Pilar Farjas

El colectivo monfortino dice que la petición responde a las declaraciones contradictorias de la conselleira

Autor:
Luis Díaz
Fecha de publicación:
19/3/2010

Las tres plataformas en favor de la sanidad pública constituidas en la provincia de Lugo remitieron ayer un escrito a la Xunta en el que solicitan que sus respectivos portavoces sean recibidos conjuntamente por la conselleira de Sanidade, Pilar Farjas. Desde la Plataforma en Defensa da Sanidade Pública de Monforte señalaron que esta petición se debe a la necesidad de «aclarar conceptos» ante los diferentes pronunciamientos de responsables del Gobierno gallego sobre el futuro modelo de área de gestión integrada. Declaraciones que, según su criterio, difieren significativamente en función del lugar donde se producen.

«A resposta que deu a conselleira en Burela, sen ser nada definitiva, non é a mesma que de deu no caso de Monforte. Aínda que non se descarta que haxa xestión provincial, unha fórmula que está no borrador do decreto e nós sabémolo, na Mariña recibiron máis garantías sobre a autonomía do seu hospital», advierten en la plataforma sanitaria monfortina.

La diferencia de la costa con respecto a Monforte -añaden- «é que en Burela a conselleira deixou claro que o hospital é unha referencia imprescindible porque as distancias con respecto á capital da provincia non son equiparables».

Pese a ello, las plataformas sanitarias de la provincia han decidido hacer causa común y pedir una entrevista conjunta con la conselleira para aclarar aspectos de un decreto sanitario que en el sur lucense se teme que pueda ser «a la carta». «Aínda que se recoñeza que é un hospital imprescindible para a súa área sanitaria, en Burela saben que o novo modelo de xestión sería negativo porque lles sacaría algún servizo», explican en la Plataforma en Defensa da Sanidade Pública de Monforte.

Diez mil firmas

Los portavoces de la plataforma mantuvieron un nuevo encuentro ayer para valorar, entre otras cuestiones, las manifestaciones realizadas por el gerente del hospital comarcal, Benigno Pérez, en la presentación de los objetivos básicos de funcionamiento del centro para este año. También hicieron balance de los apoyos obtenidos en la campaña de recogida de firmas en los municipios del sur lucense, con la que quieren plasmar la preocupación que suscita entra la ciudadanía la reorganización sanitaria que prepara la Xunta.

Según los últimos recuentos, alrededor de diez mil personas han respaldado con sus firmas el manifiesto presentado en la asamblea de la casa de cultura y refrendado posteriormente por el pleno de la corporación de Monforte, un documento en el que se pide a la Xunta que se garantice la autonomía del hospital comarcal en el nuevo modelo de gestión integrada.

En una reunión celebrada a finales del pasado mes de febrero, con altos cargos de la consellería garantizaron a la plataforma que el nuevo modelo «reforzará» a los hospitales comarcales, si bien no se descartó con claridad que el de Monforte pueda pasar a depender de Lugo. Una respuesta posterior de Sanidad a una pregunta del grupo parlamentario socialista señala que se resolverán los problemas de la zona «alterando o menos posible a vida persoal e familiar» de los usuarios y «o máis cerca

 

XA NON SE CORTAN EN DICILO

Xa coñecemos os anhelos do PP,por fin non se cortan a hora de dicilo,soñan con privatizar a sanidade.Polo menos iso é o que da a entender Rocío Mosquera,a xerente do S€RGAS.

Deixo aquí un artigo extraído do xornal El País de hoxe.

La gerente del Sergas aplaude la gestión privada de la sanidad

PABLO LINDE - Santiago - 18/03/2010

Enviar

El miedo a la privatización de la sanidad en Galicia está latente entre sindicatos y trabajadores del sector desde que el PP llegó al poder hace un año. Los proyectos de construcción de nuevos hospitales con capital privado alimentan estos temores. Pero el Servizo Galego de Saúde (Sergas) y la Consellería de Sanidade siempre han negado una intención en este sentido y explican reiteradamente que la gestión sanitaria seguirá siendo pública aunque algunos servicios auxiliares (como la lavandería o el comedor de un hospital) estén en manos de empresas.

Las universidades gallegas trabajan juntas en el Campus Vida

Este discurso choca con el entusiasmo con el que la gerente del Sergas, Rocío Mosquera, alabó ayer la gestión privada de la sanidad. Fue en un encuentro organizado por la Universidade de Santiago (USC) que reunió a empresas sanitarias, administración pública y al ámbito educativo en torno a los proyectos del Campus Vida compostelano. Tras una exposición de Joan Rodes, director del Instituto de Investigaciones Sanitarias Idibaps-Hospital Clinic de Barcelona y antes de marcharse por motivos de agenda, Mosquera hizo una breve alocución: "Me admira cómo en Cataluña no se plantean si la gestión de los hospitales y los centros de atención primaria son públicos o privados, sino en la excelencia en el servicio público. En ese sentido nos llevan años luz y esperamos que algún día podamos confluir con ellos".

Mosquera conoce bien el sector privado. Aunque desarrolló la mayor parte de su carrera en la sanidad pública, en la que llegó a desempeñar el cargo de subdirectora general de Atención Especializada del Sergas, antes de incorporarse a su actual responsabilidad trabajaba para el grupo sanitario Nosa Terra que cuenta con el hospital privado Povisa en Vigo y la clínica santiaguesa de Nuestra Señora de la Esperanza, de la que fue directora.

Con la admiración por Cataluña y unas referencias a la investigación y a los hospitales en red terminó Mosquera su breve intervención en el foro auspiciado por la USC con el objetivo, entre otros, de aprovechar sinergias de las empresas en el ámbito universitario. Sirvió también para poner sobre la mesa los avances de las tres universidades gallegas para participar juntas en el Campus Vida de la institución compostelana.

La vicerrectora de Investigación de la USC, María José Alonso, explicó que en unos meses ya estarán en marcha proyectos conjuntos en el Centro de Biomedicina Experimental o en la de Escuela de Doctorado Internacional. Alonso también se mostró esperanzada en que la nueva ley de ciencia, que previsiblemente entrará en vigor dentro de unos meses, sirva para avanzar en las relaciones entre empresas y universidad.

 

 

NOTA DE PRENSA DA PLATAFORMA EN DEFENSA DA SANIDADE PÚBLICA

Deixo aquí unha nota de prensa da plataforma en defensa da sanidade pública e unha ligazón para que vexades a noticia n'A Voz de Galicia.

COMUNICADO DE PRENSA 11 DE MARZO  DE 2010 

A plataforma en Defensa da Sanidade Pública de Monforte está a piques de rematar coas charlas informativas nas distintas localidades da comarca.

Esta semana estiveron en Sober e Quiroga o martes e mércores, respectivamente. Hoxe terán a charla en Bóveda, na casa da cultura ás 20 horas,  e o domingo estarán cunha mesa para recollida de firmas en Chantada, coincidindo coa feira do Viño de dita localidade.

Das charlas informativas pódese sacar a conclusión, dada a alta asistencia de público a todas elas, da preocupación da poboación ante o futuro da área sanitaria e o hospital comarcal. Dende a plataforma destacan este aspecto e sobre todo a alta participación da xente que asiste. Queren saber cales son os plans da consellería ante a situación e piden unha declaración que aclare a mesma, antes da publicación do decreto, xa que logo non haberá volta atrás.

Destacar tamén que a plataforma recibe diariamente correos de novas adhesións á mesma. Xente das distintas localidades ponse en contacto con nós para formar parte da plataforma e para facer aportacións económicas que axudan a sufragar os gastos. Agradecer publicamente estas colaboracións.

Os interesados pódense sumar ás iniciativas da plataforma uníndose tamén ao grupo “Plataforma en Defensa de la Sanidad Pública de Monforte de Lemos”

que hai en facebook (rede social en internet), tendo este ata o día de hoxe mais de 400 membros.

 

CONGRESO DE CIG-SAÚDE

CIG-Saúde celebrou, os días 13 e 14 de marzo, o seu V Congreso

 

congreso-cig-saude

 

A Federación de Saúde da CIG celebrou o seu V Congreso durante os días 13 e 14 de marzo, no Hotel Auriense, en Ourense. As/os 143 congresistas convocadas/os, debateron, a partir das 11:15 horas do sábado, as ponencias de Acción Social e Política Sanitaria e de Organización e Estatutos e elixiron á nova Secretaria Nacional e á Executiva.

Presentouse unha única candidatura para a Executiva Nacional da CIG-Saúde que contou co apoio de 114 votos de 126 emitidos

María Xosé Abuín, re-elixida secretaria nacional da CIG-Saúde no seu V Congreso. M.Xose

A única candidatura presentada para a Secretaria Nacional, de María Xosé Abuín, obtivo o respaldo do V Congreso da CIG-Saúde con 85 votos, 27 votos en branco e 7 nulos. Así mesmo, a candidatura da executiva encabezada tamén por María Xosé Abuín, e que foi a única presentada conseguiu 114 apoios, 9 votos en branco e 3 nulos. Na sesión de clausura ademais da re-elixida secretaria nacional da federación, participou o secretario xeral da CIG, Suso Seixo.

Para a CIG-Saúde, este V Congreso, foi, ante todo, unha reafirmación do compromiso na loita sindical, “non debemos conformarnos con parar as agresións que recibimos, debemos ter un posicionamento máis ambicioso xa que a transformación social é posíbel”.

CIG-Saúde aposta por construír unha organización sindical forte, para enfrontar as agresións que o conxunto da sanidade está a sufrir “pola implantación das políticas neoliberais e a receptividade e o fomento dos gobernos a dar entrada ao capital privado no sistema sanitario, convertendo este nun negocio que de futuro só dará beneficios ao mundo empresarial en detrimento da calidade asistencias, da carteleira de servizos que se ofertan á poboación e dos dereitos dos/as traballadores/as”.

A federación parte de que con estas políticas sanitarias foméntanse cada día máis as desigualdades sociais, rachando cos principios básicos que contén a Lei Xeral de Sanidade “universalidade, gratuidade e equidade no aceso ao sistema sanitario”

Desde a CIG-Saúde tamén se observa con preocupación que, desde algúns sectores da sociedade, se pretenda responsabilizar dos males do sistema á descentralización. Por iso manifestan, como punto de partida, o seu rexeitamento a “calquera opción que tenda a burocratizar e acartonar a negocición colectiva e o ámbito das relacións laborais a través de pactos estatais”.

Sesión de clausura

Para por remate a estas dúas xornadas do V Congreso Nacional da CIG-Saúde tivo lugar a sesión de Clausura, na que participaron tanto a re-elixida secretaria nacional sa CIG-Saúde, María Xosé Abuín, como o secretario xeral da CIG, Suso Seixo.

A re-elixida secretaria nacional da CIG-Saúde, María Xosé Abuín, agradeceu a confianza depositada e fixo referencia ao grande reto que "toca afontar nesta nova etapa. A partir de hoxe comeza o traballo en todos os ámbitos, tanto na sanidade pública como na privada, para loitar e non sermos pisoteadas polas políticas privatizadoras do PP".

Rematou sinalando que "temos que demostrar que este país continúa a ser distinto a calquera outro porque aquí está e aquí traballa a CIG".

 

LISTAS CONTRATACION DEFINITIVAS

Están publicadas na páxina do SERGAS as listas definitivas de contratación. Deixamoa aqui a ligazón para que poidades acceder a elas:

TCAE

ENFERMERIA

MEDICO DE FAMILIA

MEDICO DE URXENCIAS HOSPITALARIAS

PEDIATRA

ODONTOLOGO

MATRONA

COCIÑEIR@

IMPORTANTE
  • As persoas aspirantes na categoría de persoal de enfermaría (DUE) que figuren admitidas na condición de titular, na lista dunha área especial de enfermaría xunto a outra ou outras listas especiais (curta duración de urxencias de atención primaria e/ou curta duración de atención especializada), deberán optar por unha delas, mediante escrito formalizado perante a dirección provincial correspondente dentro do prazo de dez días contado a partir do día seguinte ao da publicación no Diario Oficial de Galicia desta resolución. De non formalizar a opción dentro do prazo, será mantido na lista da área especial de enfermaría, e dado de baixa na outra ou outras listas especiais, de ser o caso. Disporán do mesmo prazo aquelas persoas aspirantes que figuren admitidas como titular na lista especial de curta duración de urxencias de atención primaria e na lista especial de curta duración de atención especializada, de modo que, de non formalizar a opción por unha delas dentro do prazo indicado, serán mantidos como titulares na lista especial de curta duración de atención especializada, e serán dados de baixa na lista especial de curta duración de urxencias de atención primaria.
  • As persoas aspirantes na categoría de técnico/a en coidados auxiliares de enfermaría que figuren admitidas na condición de titular, na lista da área especial de saúde mental xunto á lista especial de curta duración de atención especializada, deberán optar por unha delas, mediante escrito formalizado perante a dirección provincial correspondente dentro do prazo de dez días contado a partir do día seguinte ao da publicación no Diario Oficial de Galicia desta resolución. De non formalizar a opción dentro do prazo, será mantido na lista da área especial de saúde mental, e dado de baixa na listaxe especial de curta duración de atención especializada.

 

 

SANIDADE PÚBLICA

Deixo aquí un interesantísimo artigo publicado hoxe no diario El País,para que vexades o que están facendo os nosos amigos do PP coa sanidade.

ANXO GUERREIRO

Sanidad pública

ANXO GUERREIRO  10/03/2010

Entre las ya numerosas promesas incumplidas por Núñez Feijóo en el corto espacio de tiempo que lleva ejerciendo el cargo de presidente de la Xunta destaca aquélla que anunciaba a bombo y platillo el aumento del gasto social. Basta con echar un rápido vistazo al presupuesto de 2010 para comprender por qué la Xunta no ha vuelto a mencionar semejante propuesta.

La situación de las listas de espera es insostenible y amenaza la eficacia y la equidad del sistema

Especialmente afectada por el incumplimiento de Feijóo se encuentra nuestra sanidad pública. En efecto, nuestro sistema sanitario, que representa un tercio del presupuesto público de Galicia, que emplea a más de 42.000 trabajadores y constituye uno de los principales instrumentos de cohesión de que dispone la sociedad, ha visto disminuir, contrariamente a lo prometido, sus recursos económicos. Algo especialmente grave en un país como Galicia que tiene el gasto público sanitario por habitante más bajo de la UE (15º) después de Grecia y que, además, se ha ido distanciando del promedio europeo desde 1993. La situación empeora todavía más si se tiene en cuenta que el porcentaje de la población anciana en Galicia es mayor que el promedio europeo y que este grupo consume muchos más recursos que el resto de la población.

Estas restricciones presupuestarias, unidas a otras discutibles decisiones de los gestores sanitarios, han contribuido decisivamente a que en el último año el número de pacientes en las listas de espera quirúrgicas se haya incrementado en un 10% y el tiempo medio de espera en un 14%. Y en las listas de consultas el incremento haya sido del 4% y del 6% respectivamente. Si a ello añadimos que la llamada lista de espera no estructural, que la consellería se niega a publicar, alcanza en el promedio del Sergas el 32% y en áreas sanitarias como la de Vigo supera el 50%, comprenderemos fácilmente que nos encontramos ante una situación insostenible que amenaza seriamente tanto la eficacia clínica como la equidad del sistema.

Pero si analizamos las prioridades del gasto, es decir, los recursos que se destinan a cada nivel de atención, concluiremos que, además de gastar poco, lo gastamos mal. La escasa prioridad de la atención primaria y de la dimensión sociosanitaria del sistema conlleva la excesiva masificación de estos centros, con un promedio de tiempo de visita de los más bajos de Europa. Asimismo, esta escasa prioridad de la atención primaria explica en gran medida la enorme carga asistencial de los hospitales, incluido el colapso de sus servicios de urgencias, donde un alto porcentaje de los casos podrían ser correctamente resueltos en los centros de atención primaria, si éstos estuviesen convenientemente dotados.

Mención especial merece el sistemático incumplimiento de la Ley de Incompatibilidades, con demoledoras consecuencias para nuestra sanidad pública. A ello se debe, entre otras disfunciones graves, el aumento artificial de las listas de espera, lo que obliga a los ciudadanos a buscar solución en la sanidad privada en la que casualmente numerosos profesionales del sector público trabajan ilegalmente. Conviene recordar al respecto que la Ley de Incompatibilidades en su artículo 12.1 considera especialmente incompatible las actividades profesionales privadas prestadas a personas a quienes se está obligado a atender en el desempeño del puesto público. Tampoco los empleados públicos pueden ejercer su profesión en centros privados concertados pues la citada Ley de Incompatibilidades considera actividades en el sector público "las desarrolladas en entidades colaboradoras y concertadas con la Seguridad Social en la prestación sanitaria". Y, como es bien sabido, nadie puede percibir dos salarios del sector público. Cabe todavía añadir que la Ley General de Sanidad no permite establecer conciertos con centros privados cuando en alguno de sus trabajadores concurran las circunstancias que sobre incompatibilidades establece la legislación correspondiente (Art. 93).

Teniendo en cuenta la gravedad y dimensión del problema, es preciso que la Xunta aclare cuanto antes qué piensa hacer para resolverlo. Porque lo único que no pueden permitirse Núñez Feijóo y Pilar Farjas, después de sus encendidas proclamas de ley y orden, es mirar para otro lado cuando una ley de tal trascendencia social se incumple masiva y sistemáticamente.

Añadan ustedes a todo lo dicho el proceso de creciente externalización de recursos y de provisión de servicios sanitarios impulsado por el entusiasmo privatizador de la actual conselleira de Sanidade y tendrán una idea muy aproximada de los problemas que afligen a nuestra sanidad pública.

 

LISTAS DE CONTRATACIÓN

573-47409-a-libroO xoves 11 de marzo sairá a resolución do 5 de marzo de 2010, da Dirección de Recursos Humanos do Servizo Galego de Saúde, pola que se procede a dar publicidade ás listaxes definitivas de persoas aspirantes a vinculacións temporais nas institucións sanitarias do Servizo Galego de Saúde, en diversas categorías sanitarias e de xestión e servizos, correspondentes ao proceso de incorporación de novos méritos e selección de novas persoas aspirantes, formalizado pola resolución do 1 de abril de 2009 do citado centro directivo.

As listaxes definitivas estarán expostas nos taboleiros de anuncios das direccións provinciais e das institucións sanitarias do Servizo Galego de Saúde, así como na páxina web do Organismo (www.sergas.es).

Contra esta resolución, as persoas interesadas poderán interpoñer recurso de alzada perante a Dirección de Recursos Humanos do Servizo Galego de Saúde (de ser ocaso, recurso-potestativo de 'reposición, polo que respecta ao persoal médico de urxencias hospitalarias), no prazo dun mes contado a partir do dia seguinte ao da súa publicación no Diario Oficial de Galicia.

Técnico/a en coidados auxiliares de enfermería

Persoal de enfermería (DUE)

Persoal médico de familia

Persoal médico de urxencias hospitalarias

Pediatra

Odontólogo e odontóloga

Matrón e matrona

Cociñeiro e cociñeira

 

Non foi sen tempo.

 

GUÍA DA OPE

Como saberedes, levábamos tempo pedíndolle ao SERGAS unha guía con aclaracións sobre a OPE en canto a criterios para formular os exercicios como aclaracións sobre baremación (títulos que non son requisito e que puntúan, puntuación dos servizos prestados na privada, puntuación dos servizos prestados como reforzos de PAC...) e por fin aqui está o borrador da famosa Guía. Nestes momentos estamos en período de alegacións, o xoves 18 de marzo haberá unha reunión para negociar os criterios definitivos, polo que tomade isto como o que é, unha proposta inicial:

PROPOSTA DE CRITERIOS DA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DO SERVIZO GALEGO DE SAÚDE EN RELACIÓN COA OFERTA DE EMPREGO PÚBLICO DO ANO 2009 PARA O INGRESO EN DIVERSAS CATEGORÍAS DE PERSOAL ESTATUTARIO DO ORGANISMO.

A Lei 55/2003, do 16 de decembro, do Estatuto Marco establece as bases, entre outras materias, da provisión de prazas do persoal estatutario, e insta as comunidades autónomas a aprobar, en desenvolvemento delas, as normas aplicables nos respectivos servizos de saúde.

En execución desta previsión normativa, no ámbito da nosa comunidade autónoma aprobouse o Decreto 206/2005, do 22 de xullo, de provisión de prazas de persoal estatutario do Servizo Galego de Saúde (DOG nº 145, do 29 de xullo), modificado polo Decreto 236/2008, do 16 de outubro (DOG nº 208, do 27 de outubro), que dedica os seus Capítulos II e III á selección de persoal fixo e á promoción interna, respectivamente.

Por Resolución da Secretaría Xeneral do do Servizo Galego de Saúde do 18 de febreiro de 2009 (DOG nº 40, do 26 de febreiro) convocouse concurso-oposición para o ingreso nas diversas categorías de persoal estatutario do organismo, modificada pola Resolución da Xerencia do organismo do 8 de xullo de 2009 (DOG nº 136, do 14 de xullo).

Se ben, de conformidade co establecido no artigo 13.4 do Decreto 206/2005, do 22 de xullo, corresponden aos tribunais de selección, de conformidade co que se estableza na correspondente convocatoria, as funcións relativas á determinación concreta do contido das probas e a cualificación dos aspirantes, tanto na fase de oposición como na de concurso, así como, en xeral, a adopción de cantas medidas sexan precisas para o correcto desenvolvemento das probas selectivas, non é menos certo que as resolucións e acordos dos tribunais as vinculan á Administración, o que lle confire un papel de coordinación e supervisión daqueles, en orde a garantir unha axeitada aplicación das bases das respectivas convocatorias.

Para facilitar o labor dos tribunais, para unha axeitada e homoxénea interpretación das bases da convocatoria, a Dirección de Recursos Humanos considera necesario elaborar esta proposta de criterios, que conta co respaldo unánime de todas as organizacións sindicais presentes en negociación.

Estes criterios teñen un carácter interpretativo e orientativo, correspondendo aos tribunais de selección a decisión sobre a súa aplicación.

I.- CONSIDERACIÓNS PREVIAS:

Ler máis...

 

GUÍA DA OPE

 
Como saberedes, levábamos tempo pedíndolle ao SERGAS unha guía con aclaracións sobre a OPE en canto a criterios para formular os exercicios como aclaracións sobre baremación (títulos que non son requisito e que puntúan, puntuación dos servizos prestados na privada, puntuación dos servizos prestados como reforzos de PAC...) e por fin aqui está o borrador da famosa Guía. Nestes momentos estamos en período de alegacións, o xoves 18 de marzo haberá unha reunión para negociar os criterios definitivos, polo que tomade isto como o que é, unha proposta inicial:

PROPOSTA DE CRITERIOS DA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DO SERVIZO GALEGO DE SAÚDE EN RELACIÓN COA OFERTA DE EMPREGO PÚBLICO DO ANO 2009 PARA O INGRESO EN DIVERSAS CATEGORÍAS DE PERSOAL ESTATUTARIO DO ORGANISMO.

A Lei 55/2003, do 16 de decembro, do Estatuto Marco establece as bases, entre outras materias, da provisión de prazas do persoal estatutario, e insta as comunidades autónomas a aprobar, en desenvolvemento delas, as normas aplicables nos respectivos servizos de saúde.

En execución desta previsión normativa, no ámbito da nosa comunidade autónoma aprobouse o Decreto 206/2005, do 22 de xullo, de provisión de prazas de persoal estatutario do Servizo Galego de Saúde (DOG nº 145, do 29 de xullo), modificado polo Decreto 236/2008, do 16 de outubro (DOG nº 208, do 27 de outubro), que dedica os seus Capítulos II e III á selección de persoal fixo e á promoción interna, respectivamente.

Por Resolución da Secretaría Xeneral do do Servizo Galego de Saúde do 18 de febreiro de 2009 (DOG nº 40, do 26 de febreiro) convocouse concurso-oposición para o ingreso nas diversas categorías de persoal estatutario do organismo, modificada pola Resolución da Xerencia do rganismo do 8 de xullo de 2009 (DOG nº 136, do 14 de xullo).

Se ben, de conformidade co establecido no artigo 13.4 do Decreto 206/2005, do 22 de xullo, corresponden aos tribunais de selección, de conformidade co que se estableza na correspondente convocatoria, as funcións relativas á determinación concreta do contido das probas e a cualificación dos aspirantes, tanto na fase de oposición como na de concurso, así como, en xeral, a adopción de cantas medidas sexan precisas para o correcto desenvolvemento das probas selectivas, non é menos certo que as resolucións e acordos dos tribunais as vinculan á Administración, o que lle confire un papel de coordinación e supervisión daqueles, en orde a garantir unha axeitada aplicación das bases das respectivas convocatorias.

Para facilitar o labor dos tribunais, para unha axeitada e homoxénea interpretación das bases da convocatoria, a Dirección de Recursos Humanos considera necesario elaborar esta proposta de criterios, que conta co respaldo unánime de todas as organizacións sindicais presentes en negociación.

Estes criterios teñen un carácter interpretativo e orientativo, correspondendo aos tribunais de selección a decisión sobre a súa aplicación.

I.- CONSIDERACIÓNS PREVIAS:
1. - Constitución dos tribunais de selección:

Tras a publicación no Diario Oficial de Galicia dos tribunais de selección, a Dirección de Recursos Humanos convocaraos a unha reunión conxunta na que se exporá esta proposta de criterios para a súa posterior ratificación, se é o caso, por cada un deles.

A Dirección de Recursos Humanos velará para que os tribunais actúen de forma coordinada e homoxénea.

Na devandita sesión procederase igualmente á constitución formal de cada un dos tribunais de selección, para o que será necesario contar coa asistencia da maioría dos seus membros titulares ou suplentes.

O Presidente do tribunal requirirá de todos os membros declaración expresa por escrito, no documento facilitado pola Administración, de non estar incursos en ningunha das causas legais de abstención (na sesión constitutiva entregarase a cada tribunal o listado definitivo de admitidos e excluídos).

Na devandita sesión adoptarase a decisión que corresponda respecto a esta proposta de criterios ou calquera variación acordada respecto a estes.

Igualmente farase constar en acta que para as demais sesións do tribunal se utilizará a fórmula da autoconvocatoria, sen necesidade de citación por escrito aos seus membros.

Os tribunais terán a súa sede nos servizos centrais do Servizo Galego de Saúde, onde celebrarán as súas sesións, sendo necesario que estean presentes, polo menos, a maioría dos seus membros titulares ou suplentes.

De todas as sesións dos tribunais os secretarios deberán levantar a correspondente acta, que será asinada polo Presidente e polo Secretario.

Como regra xeral, as sesións dos tribunais, deberán celebrarse en horario de tarde.

2. - Desenvolvemento dos labores dos tribunais de selección:

Logo de proposta ó órgano convocante, os tribunais de selección poderán contar coa colaboración dos asesores especialistas ou de apoio que consideren oportunos, que se limitarán a prestar a súa colaboración nas especialidades técnicas, con voz e sen voto.

Igualmente, para as tarefas de mecanografado dos exercicios da fase de oposición, os tribunais poderán contar coa axuda do persoal auxiliar da Dirección de Recursos Humanos.

En todos os casos, o Presidente do tribunal deberá solicitar declaración expresa por escrito de non se achar incursos en ningunha das causas legais de abstención.

Os membros dos tribunais, os asesores especialistas e o persoal auxiliar, deberán manter sixilo e confidencialidade sobre os datos ou asuntos dos que teñan coñecemento como consecuencia da súa participación ou colaboración nos labores dos tribunais de selección.

A elaboración dos exercicios da fase de oposición realizarase na sede dos tribunais e cos medios materiais que facilitará a Dirección de Recursos Humanos.

Igualmente, toda a documentación utilizada polos tribunais, incluídos os exercicios da fase de oposición, quedará custodiada na sede dos tribunais.

Os tribunais terán que entregar a Dirección de Recursos Humanos, as preguntas dos exercicios da fase de oposición, para a xestión das tarefas de imprenta que corresponden á devandita Dirección.

Igualmente deberá entregar a devandita Dirección, o día seguinte hábil ao da celebración dos correspondentes exercicios, o equipo de respostas correctas destes.

Os exercicios da fase de oposición de cada unha das categorías e especialidades celebraranse en unidade de acto e no mesmo día.

II.- FASE DE SELECCIÓN:

1. - Exercicios específicos:

A fase de oposición, en cada unha das categorías que se convocan, consistirá na realización dos exercicios que se enumeren na correspondente convocatoria e coa forma e sistema de cualificación descrita.

Para a elaboración destes exercicios deberán terse en conta as seguintes recomendacións:

1. - As preguntas serán tipo test con 4 respostas alternativas, cunha soa resposta válida.

2- Evitarase facer preguntas con dobre negación.

3. - As preguntas terán unha formulación sinxela procurando facilitar a súa comprensión polos opositores.

É recomendable que cada tribunal elabore máis preguntas das que formen parte do exame, entre as cales, o presidente ou secretario, como membro do tribunal nomeado por proposta da Dirección de Recursos Humanos, de xeito aleatorio, sorteará as preguntas das que finalmente constará o exercicio.

Estes exercicios serán bilingües, dispoñendo a Dirección de Recursos Humanos dun tradutor de galego que estará a disposición dos tribunais que o soliciten.

2. - Exercicio da parte común:

Para os efectos de garantir o mesmo grao de dificultade para todos os aspirantes, o exame da parte común do programa será idéntico para todas as categorías do mesmo grupo de titulación cuxos exercicios se realicen no mesmo día e hora, correspondendo a súa elaboración á Dirección de Recursos Humanos, debéndose facultar expresamente á devandita Dirección para tal finalidade na correspondente Acta.

3. - Exercicio de coñecemento da lingua galega:

Para os efectos de garantir o mesmo grao de dificultade para todos os aspirantes, o exame de coñecemento da lingua galega será idéntico para todas as categorías do mesmo grupo de titulación cuxos exercicios se realicen no mesmo día e hora, correspondendo a súa elaboración á Dirección de Recursos Humanos, debéndose facultar expresamente á devandita Dirección para tal finalidade na correspondente Acta.

4. - Publicación das plantillas provisionais de respostas correctas:

No prazo dos 2 días hábiles seguintes á realización dos correspondentes exercicios, a Dirección de Recursos Humanos publicará, nos taboleiros de anuncios dos servizos centrais e periféricos da Consellería de Sanidad e do Servizo Galego de Saúde e na páxina Web do organismo, as plantillas provisionais de respostas correctas dos distintos exercicios, polo que os tribunais deberán entregar á devandita Dirección, o día seguinte hábil ao da celebración dos correspondentes exercicios, a plantilla de respostas correctas destes.

Os aspirantes dispoñen dun prazo de 5 días hábiles seguintes á publicación das plantillas provisionais de respostas correctas para formular reclamacións.

5. - Publicación das puntuacións dos exercicios:

Se o tribunal, de oficio ou de acordo coas reclamacións presentadas, anulase algunha das preguntas incluídas nun exercicio, anunciarao publicamente nos mesmos lugares antes sinalados, xunto coas puntuacións provisionais dos distintos exercicios.

Neste caso serán tidas en conta as preguntas de reserva, que terán unha puntuación igual que o resto das preguntas do correspondente exercicio.

A corrección dos correspondentes exercicios realizarase na sede dos tribunais, cos medios materiais que facilite a Dirección de Recursos Humanos, e nas datas que, por razóns organizativas, determine a devandita Dirección, contando coa presenza dos membros dos correspondentes tribunais que o desexen.

Tras a publicación das puntuacións provisionais dos exercicios os aspirantes disporán dun prazo de 5 días hábiles para formular reclamacións unicamente se existisen erros na confección aritmética da puntuación obtida.

Unha vez estimadas ou desestimadas, as reclamacións que no seu caso se presenten contra a publicación das puntuacións provisionais, publicaranse as puntuacións definitivas e abrirase un prazo de 15 días hábiles para que os aspirantes que superen a fase de selección presenten a documentación acreditativa dos méritos que aleguen.

III.- FASE DE CONCURSO:

NORMAS XERAIS:

1. - Prazo de presentación da documentación:

De acordo coa base sexta b).1 da convocatoria, o prazo para a presentación da documentación do concurso será de 15 días hábiles contados a partir do seguinte ao da publicación das notas definitivas.

Por iso, calquera documentación achegada polos interesados con posterioridade ao devandito prazo, non pode ser tida en conta, salvo que fixesen constar que non podían achegala por non a expedir a tempo a institución correspondente, e sempre que acompañasen copia da solicitude de tal documentación.

Por outra parte, de acordo co establecido na base sexta b).4 da convocatoria, os tribunais poderán requirir, de oficio, dos interesados ou de calquera Administración pública, a documentación complementaria ou as aclaracións precisas coa finalidade de asegurar a máxima obxectividade na adxudicación da puntuación no concurso.

2. - Documentación que se debe presentar:

Os aspirantes deberán presentar fotocopia compulsada do título esixido para o ingreso na categoría así como toda a documentación acreditativa dos méritos que desexen sexan tidos en conta de conformidade co establecido no Anexo IV (baremo de méritos).

Deberá presentarse copia traducida por tradutor xurado dos títulos ou certificacións redactados nun idioma distinto a calquera dos oficiais do Estado español.

En canto ás publicacións redactadas nun idioma distinto a calquera dos oficiais do Estado español, non será necesario presentar copia traducida por tradutor xurado.

3. - Compulsa da documentación:

Todos os documentos achegados polos interesados deberán ser orixinais ou copias debidamente compulsadas.

As compulsas que se realicen nos centros dependentes do Servizo Galego de Saúde, serán gratuítas para o persoal vinculado a estes.

4. - Data de posesión dos requisitos e de valoración dos méritos:

Segundo a base segunda da convocatoria todos os requisitos esixidos para a participación neste proceso deben de ser reunidos polos aspirantes na data en que finalice o prazo de presentación de instancias (31 de marzo de 2009, inclusive)

Igualmente, e de acordo coa base sexta b).3, a valoración dos méritos da fase de concurso referirase ao último día do prazo de presentación de instancias, é dicir, ata o (31 de marzo de 2009, inclusive)

VALORACIÓN DA FORMACIÓN:

1. - Formación académica: (só para as categorías de persoal sanitario).

- Só se valorarán as notas da titulación esixida para o acceso á correspondente categoría.
- Non se valorarán as materias de idioma, relixión, formación política e educación física, así como tampouco as materias optativas ou de libre elección/configuración.

3. - Formación continuada:

- Só se valorarán os cursos de formación realizados con posterioridade á obtención do título esixido para o acceso á categoría á que se opta, coa excepción daquelas categorías para as que sexa necesaria unha formación especializada (matrón/a e enfermeiro/a de saúde mental) nas que se poderán valorar os cursos de formación realizados durante o período de formación especializada sempre que non estean incluídos no programa docente da correspondente especialidade.
- Os cursos de prevención de riscos e de informática valoraranse para todas as categorías e con independencia da data de realización.
- Cando o certificado exprese os créditos e as horas, a valoración realizarase polos créditos.
- Os cursos nos que figuren créditos outorgados por distintos sistemas de acreditación serán valorados polos créditos outorgados pola Comisión de Formación Continuada do Sistema Nacional de Saúde ou pola Comisión Autonómica.
- Non poderán valorarse os cursos nos que non consten os créditos ou as horas de duración.
- Non poderán valorarse os cursos en que non conste o órgano convocante e impartidor.
- Non poderán valorarse os cursos que non estean relacionados coas funcións propias da categoría e que non estean expresamente dirixidos á categoría.
- A puntuación que se lles outorgará aos aspirantes que impartiran os cursos baremables, será a dobre que a que se outorgue aos que os reciban.
- Non serán obxecto de valoración os diplomas relativos á realización de xornadas, seminarios, simposios ou similares, sempre que non estean debidamente acreditados pola Comisión de Formación Continuada del Sistema Nacional de Salud o por la Comisión Autonómica.

VALORACIÓN DA EXPERIENCIA:

1. - Normas xerais:

- Para a valoración dos servizos prestados non se terá en conta o réxime xurídico baixo o cal foron prestados (funcionarial, estatutario ou laboral).
- Os servizos prestados en institucións privadas só se valorarán cando se trate de institucións concertadas e/ou acreditadas para a docencia, debendo os interesados presentar documentación que o acredite, pois no caso contrario, non serán obxecto de valoración.
- Para a valoración dos servizos prestados en institucións ou centros de calquera país da Unión Europea, os interesados deberán presentar documentación que acredite a titularidade pública ou privada destes. No caso contrario, non poderán ser valorados.
- Os servizos prestados noutra categoría da mesma área funcional (Anexo V) só se valorarán cando sexan prestados en institucións sanitarias do Sistema Nacional de saúde ou do sistema público dun país de la Unión Europea.
- Para os efectos de valoración dos servizos prestados só se dará validez ás certificacións de servizos expedidas polas Administracións públicas ou entidades privadas, sen que poidan valorarse as certificacións de vida laboral da Seguridade Social ou os nomeamentos ou contratos que poidan ser achegados polos interesados.
- A valoración dos servizos realizarase en función do correspondente nomeamento, de tal maneira que se valorarán como realizados na categoría básica que figure no devandito nomeamento con independencia de que, con base a este, no seu caso, se desempeñasen postos de xefatura ou de carácter directivo.
- Os servizos prestados en categorías do vello modelo de atención primaria terán a mesma valoración que os prestados no novo modelo.

2. - Cómputo dos prazos nos servizos prestados:

- Os servizos prestados valoraranse ata o 31 de marzo de 2009, inclusive.
- Os meses serán computados por días naturais.
- Salvo para os nomeamentos de atención continuada, o cómputo dos servizos prestados efectuarase por meses. Para iso calcularase en cada apartado do baremo o número total de días e dividirase entre 30, de tal forma que o que se valorará en cada apartado será o cociente enteiro, desprezándose os decimais.
- Os nomeamentos de atención continuada computaranse por horas, de tal maneira que 130 horas realizadas nun mesmo mes equivalen a un mes completo de servizos prestados. O exceso de horas realizadas nun mes non pode ser utilizado para completar outro mes diferente.
- En ningún caso, a suma dos servizos prestados con distintos nomeamentos dentro do mesmo mes natural, poderá valorarse por enriba da puntuación establecida para o devandito período dun mes.
- En ningún caso un mesmo período de servizos prestados poderá ser obxecto de valoración en distintos apartados do baremo. De igual forma, un mesmo período de tempo de servizos prestados non poderá ser obxecto de valoración en máis dunha categoría, ou en varios servizos ou unidades, tanto deste coma de diferente centro.

3. - Efecto das situacións administrativas na valoración dos servizos prestados:

- O período de permanencia en excedencia por coidado de familiares, valorarase como tempo efectivo de servizos prestados para os efectos do baremo de méritos.
- O período de permanencia na situación de servizos especiais, salvo no caso de acceder a praza de formación sanitaria especializada mediante residencia, valorarase como tempo efectivo de servizos prestados na categoría para os efectos do baremo de méritos.
- As situacións de maternidade/paternidade, enfermidade, os permisos retribuídos e o servizo militar ou prestación social substitutoria valoraranse como tempo efectivo de servizos prestados aos efectos do baremo de méritos.
- Os períodos de permiso sindical valoraranse como tempo efectivo de servizos prestados aos efectos do baremo de méritos.
- Non se computarán como servizos prestados os períodos de permiso sen soldo e suspensión firme de emprego e soldo.
- Os servizos prestados noutra categoría polo persoal estatutario fixo en situación especial en activo - SEXA- ou nomeado en promoción interna temporal ou en adscrición temporal, valoraranse como servizos temporais na devandita categoría. Pola súa banda, os servizos prestados na categoría que ostentan en propiedade con anterioridade ao período na que foron nomeados nalgunha desas situacións computaranse como realizados con nomeamento fixo na categoría que ostentan en propiedade.
- En ningún caso a valoración dos servizos prestados nas diferentes categorías como fixo ou temporal poderán resultar coincidentes no tempo.

4. - Servizos prestados a tempo parcial:

- Os servizos prestados durante o período en que se goce dunha redución de xornada para o coidado de familiares, serán valorados como servizos prestados en réxime de xornada completa.
- Non obstante, para a valoración dos servizos prestados do persoal especificamente nomeado ou contratado a tempo parcial terase en conta a duración da xornada en relación coa xornada completa, de tal maneira que a puntuación aplicable será obxecto da correspondente redución proporcional.
- Cando nun mesmo período o interesado acredite distintos nomeamentos a tempo parcial, realizarase unha acumulación, sen que poida resultar, en ningún caso, unha xornada acumulada superior á xornada completa.

5. - Servizos prestados con contrato laboral polos residentes:

- Os servizos prestados como persoal en formación polo sistema de residencia non poden ser obxecto de valoración como experiencia profesional, xa que estes servizos se realizan ao amparo dun contrato laboral de formación.
- Igualmente, respecto ao persoal fixo dunha categoría, que fose declarado en SEA ou ao que se lle concedese un permiso para realizar a formación polo sistema de residencia nunha especialidade, ou fóra declarado na situación de servizos especiais, os servizos prestados durante o tempo que dure a formación non se poderán valorar como experiencia profesional.

6. - Servizos prestados con anterioridade ás transferencias aos Servizos de Saúde:

- Os servizos prestados en institucións sanitarias doutras administracións públicas transferidas aos Servizos de Saúde antes da transferencia, serán valorados como prestados para o servizo de saúde cando o interesado prestase servizos na devandita institución na data da transferencia. Neste caso valoraranse no punto 1 todos os servizos prestados sen solución de continuidade do contrato polo que resultou transferido.
- Os servizos prestados en institucións sanitarias doutras administracións públicas transferidas aos Servizos de Saúde antes da transferencia por aspirantes que non foron transferidos ao correspondente servizo de saúde serán computados no punto 2 como prestados a outras administracións públicas.

7. - Servizos prestados en enfermaría de saúde mental:

- Os servizos prestados polo persoal de enfermaría nas unidades de saúde mental serán valorados na categoría de enfermeiro/a de saúde mental.

8. - Servizos prestados como azafatas:

- Os servizos prestados como azafatas serán valorados como prestados na categoría de grupo auxiliar da función administrativa, xa que é a lista de vinculacións temporais utilizada para cubrir os devanditos postos de traballo.

9. - Servizos prestados en programas da Consellería de Sanidade ou do Servizo Galego de Saúde

- Os servizos prestados en programas de carácter asistencial da Consellería ou do Servizo Galego de Saúde (saúde mental, cancro de mama, hixiene bucodental, etc) serán valorados como prestados no punto 1 como prestados para o Sistema Nacional de Saúde.
- Os servizos prestados en programas non asistenciais da Consellería de Sanidade ou do Servizo Galego de Saúde (programas de saúde pública, xestión de fondos documentais biomédicos, EDO, etc) serán valorados no punto 2 como prestados para outra administración.

OUTRAS ACTIVIDADES:

1. - Valoración de titulacións oficiais:

I.- Categorías sanitarias:

- Categorías de diplomados sanitarios: Outorgaranse 2 puntos aos aspirantes que estean en posesión dunha ou varias diplomaturas ou especialidades sanitarias que non sexan requisito para o acceso á categoría.

- Outras categorías sanitarias: Outorgaranse 2 puntos aos aspirantes que estean en posesión dunha ou varias formacións profesionais da rama sanitaria que non sexan requisito para o acceso á categoría sempre que teñan, polo menos, o mesmo nivel académico que o esixido para o acceso á categoría.

II.- Categorías non sanitarias:

- Para as categorías dos grupos C, D e E outorgaranse 4 puntos aos aspirantes que estean en posesión dunha ou varias titulacións oficiais específicas non esixidas para o acceso á respectiva categoría sempre que estean directamente relacionadas coas funcións de esta, de acordo co seguinte:

-Categorías administrativas (grupo administrativo e auxiliar administrativo) e P.S.X: valoraranse as titulacións oficiais de administración e de informática, sempre que teñan, polo menos, o mesmo nivel académico que o esixido para o acceso á categoría.
-Categorías informáticas: valoraranse as titulacións oficiais de informática, sempre que teñan, polo menos, o mesmo nivel académico que o esixido para o acceso á categoría.
-Categorías de mantemento: valoraranse as titulacións oficiais de oficios (mecánica, electricidade, carpintaría, fontanaría, etc.) sempre que teñan, polo menos, o mesmo nivel académico que o esixido para o acceso á categoría.
-Categorías de hostalaría: valoraranse as titulacións oficiais de cociña e gastronomía ou de restauración sempre que teñan, polo menos, o mesmo nivel académico que o esixido para o acceso á categoría.

2. - Valoración dos traballos publicados:

- O tribunal de selección valorará libremente os traballos publicados sempre que estean directamente relacionados coa categoría e que sexan posteriores á data de obtención do título correspondente.
- A valoración dos artigos, capítulos e libros completos axustarase ao baremo establecido na correspondente convocatoria, non podendo asignarse puntuacións diferentes ou que se correspondan de xeito parcial coas fixadas no citado baremo.
- Serán obxecto de valoración os artigos recollidos en revistas de publicación periódica, sempre que garden relación directa coa categoría na que se participa.
- Os abstract, en tanto que sexan o resultado de comunicacións, relatorios, conferencias, etc, non serán obxecto de valoración.
- A autoría de capítulos de libros ou de libros completos, será obxecto de valoración cando corresponda a publicacións que se atopen axeitadamente referenciadas en termos bibliográficos.
- En ningún caso un mesmo contido determinado e obxetivable, publicado baixo diferentes formas (abstract, artigo, capítulo, etc) poderá ser obxecto de máis dunha valoración.
- Non poderán valorarse máis de tres capítulos dun mesmo libro.

A N E X O I

PAÍSES QUE FORMAN PARTE DO ESPAZO ECONÓMICO EUROPEO

● Alemaña
● Austria
● Bélxica
● Bulgaria
● Chipre
● Dinamarca
● Eslovaquia
● Eslovenia
● España
● Estonia
● Finlandia
● Francia
● Grecia
● Hungría
● Irlanda
● Islandia
● Italia
● Letonia
● Lituania
● Liechtenstein
● Luxemburgo
● Malta
● Noruega
● Países Baixos
● Polonia
● Portugal
● Reino Unido
República Checa
● Rumanía
● Suecia
 

LA PLATAFORMA POR LA SANIDADE PÚBLICA LOGRA UN LLENO EN RIBAS DE SIL

Artigo extraído d'A voz de Galicia.

Decenas de personas acudieron a la asamblea informativa organizada en San Clodio por la Plataforma en Defensa da Sanidade Pública de Monforte. Portavoces de este colectivo anunciaron ayer que esta semana celebrarán dos nuevas reuniones: en Sober el martes y en Quiroga el miércoles, las dos a las ocho de la tarde.

Estos actos y el que se desarrolló el sábado en la capitalidad de Ribas do Sil, en un salón de actos del edificio municipal que estuvo abarrotado de público, forman parte de la campaña que este colectivo lleva a cabo para denunciar los planes que tiene la Consellería de Sanidade para el área sanitaria de Monforte. La plataforma teme que los cambios que se preparan mermen la autonomía y la capacidad asistencial del hospital monfortino y sostiene que Sanidade intenta privatizar poco a poco la sanidad pública.

 

DÍA INTERNACIONAL DA MULLER TRABALLADORA

573-80798-a-8marzo
 

DISPOÑIBLES 4/03/10

 PRIMERA DISPONIBLE EL DIA  04/03/2010

 

 

 

                                   LUGO            BURELA           MONFORTE

 

 

 

A.T. S.

 

23,486

 

11,857

 

13,413

 

 

AUXILIAR ENFERMERIA

 

 

15,333

 

21,583

 

29,667

   

     CELADORES

 

     34,417

 

42,333

 

32,083

 

    COCINERO

 

 

30,000

 

 

7,917

 

17,000

 

PINCHES

 

29,500

 

25,167

 

23,000

 

P  S X

 

30,000

 

30,167

 

30,250

 

AUXILIAR ADTVO.

 

22,333

 

18,383

 

22,000

 

TEL

 

25,107

 

24,250

 

20,277

 

 

T E R

 

 

13,167

 

11,167

 

13,190

 

            T A P

 

18,790

                 

 

4,480

 

5,330  

 

 

 

1 DE MARZO,DÍA DE LA VICTORIA

Sátira

Gallegos todos:


francojooEn el primer aniversario de la victoria quiero agradecer a las tropas mercenarias que contribuyeron al triunfo, con un reconocimiento expreso.

 

Merecen especial felicitación por su gran compromiso por la causa:

 

  • Las Voces del Norte, que con sus continuas campañas de acoso y desgaste consiguieron derrotar al enemigo y así afianzar el poder de los lobbys  del norte.
  • A los poderes mediáticos afines al régimen victorioso, son cuidadosamente recompensados con fondos de agradecimiento para que sigan ensalzando las virtudes del régimen y así seguir chupando de la teta.
  • A la telegaita, que desde la victoria hemos restaurado el NODO en versión color y que nos aporta casi en exclusiva los mensajes sectarios de nuestra causa.
  • A los combatientes del bilingüismo, encabezados por la presidenta de la Sección Femenina de Galicia Bi-perina, Gloria Lago que con su continua campaña de demagogia y fobia al gallego consiguió un puñadito de votos para la causa. Esta activista me inspiró en mi teoría del trilingüismo amable y armónico que pretendo instaurar a pesar de las fuerzas extremistas de la oposición,  mi soledad en el asunto podrá con toda esa tropa de “gallegos”, como bien define mi aliada contra el gallegon en tono peyorativo, Rosa Díez.
  • Al comandante en jefe de la Diputación de Pontevedra, Rafael Louzán por su empeño en el derribo de gobiernos municipales rojos por medio de apaños bajo la mesa camilla en la trastienda de la churrería Amparito, donde yo la meto no la quito.
  • A Doña Corina Porro, alias Barbie Tinte, que con su sumiso glamour trepador nos aporta frescura del pasado y nos levanta vigorosamente la… moral.
  • A la inestimable enchufada niña de papá, que hay que colocar en algún lado por su gran capacidad intelectual... Luci Molares, que con su jefatura territorial ya puede presumir de curriculum y así seguir trepando por sus enormes méritos, y así desgastar al enemigo con su labia hechizadora.
  • Al Colegio Oficial de médicos, con sus ejércitos de sindicatos corporativos y clasistas, que por sus campañas de acoso y desgaste al anterior gobierno, ahora conseguirán sus privilegiados objetivos. Ya les otorgué la condecoración a la colegiación obligatoria para que sigan recaudando fondos para la causa y así someter a los infieles. En fechas no concretas seguiré otorgándole recompensas, como la exclusiva para todos los que tienen privada. Gracias a todos por su disciplina y silencio cómplice desde que tomamos el poder.
  • Al mandadito Francisco Soriano, gerente del CHUVI y hombre disciplinado para la causa de la privatización , es el encargado de contar milongas acerca de las virtudes de la privatización aunque le falta carácter para aguantar la presión, se esconde con facilidad de los depredadores oponentes, pero para lo que se nombro bien vale.Le va el papel de víctima, aunque lo interpreta torpemente.
  • A doña Nieves Domínguez,Directora asistencial del S€RGAS  por ser tan diligente en sacar adelante el decreto de área integrada, para que las áreas de Monforte,O Barco e Burela queden sólo con el  nombre y  vacías de contenido.
  • A don Benigno Pérez,Director Gerente del Hospital Comarcal de Monforte,por su apoyo incondicional al la directora asistencial para desmantelar el área sanitaria de Monforte.
  • Y como no, a Dña. Pilarita Farjas, Comandante Jefa regional de la sanidad, por apretarle la “faja” a los trabajadores y a la sanidad pública para darle a nuestros aliados los beneficios económicos con los que podremos seguir avanzando en la expansión de nuestra doctrina. Dios te bendiga muchos años, si no te bendice hablaré con mi amigo Rouco Varela para que interponga recurso ante el Supremo. Espero que puedas vencer a ese grupo de indeseables defensores de la sanidad pública que están agitando y atacando los valores tradicionales del régimen.

      

También quiero agradecerme a mi mismo por mis méritos ambiciosos para reconquistar España una vez caído el endeble Marianico Buena Pluma.

 

Mi empeño en recortar los signos de identidad de la región gallega, salvo la empanada y la gaita, servirán para convertirme en Caudillo de España, y así, con mi política anti gallega ganarme a los sectores mas reaccionarios que campan por la madre patria.

 

1 de marzo de 2009 día de la victoria.franfeijoo1

 

Viva Yo

 

Alberto Núñez Feijoo (Alberto el Grande)

 



 

MESA SECTORIAL DE CONTRATACIÓN

REUNIÓN NEGOCIACIÓN PACTO DE CONTRATACIÓNS.

 

 

         573-52036-a-cigtoudemo   Nesta reunión a Admón fíxonos entrega do documento que se vos enviou pola mañá, no que se  recolle a baremación do novo pacto.

            Previa á entrega do documento a Admón infórmanos que aceptan a petición sindical de que exista unha única listaxe baremada con criterios OPE. A simulación que fixeron para comprobar que este sistema non prexudicaba moito aos opositores que superaron o proceso selectivo e que non acadaron praza é insignificante.

            Pola contra, coa simulación que realizaron beneficiase máis persoal, xa que a todo o mundo se lle vai ter en conta a nota de OPE.

            Nós manifestémonos a favor disto, é máis, có sistema de exame actual dun só exercicio con dúas partes, o prexuízo para quen non superase a OPE é maior; ou tes 0  puntos ou tes 18 puntos.

Temas que plantexamos como CIG-SAÚDE. 

-          Queremos negociar un único baremo para selección temporal e definitiva. Se este baremo vai entrar en vigor despois da OPE 2010, non corre presa negocialo. A Admón non é partidaria, xa que o seu argumento é que non queren negociar unha OPE até que finalice esta. Argumento perigoso, preguntamos se estaban a dicir que non van convocar a OPE 2010?. Seguiremos insistindo cando enviemos as nosas alegacións.

-          Das novas convocatorias non queren nen falar. A Admón dí que non van publicar unha nova convocatoria co sistema actual de baremación. Comentan que están a recibir numerosas peticións do persoal que superou este proceso selectivo para que se faga unha nova convocatoria.

-          En todo caso, a Admón podería valorar facer unha nova convocatoria co baremo de OPE (que entregaron hoxe), xa que segundo nos informaron a plataforma dixital está bastante avanzada. Na reunión anterior acordarase que o novo pacto entraría en vigor con posterioridade á OPE 2010, previa publicación para que todo o persoal fose coñecedor das regras de xogo. Temos que valorar isto para nos posicionar; é importante que se debata nas comarcas e que enviedes os posicionamentos.

-          Puxemos enriba da mesa a dificultade que ten este sistema nos baremos de médico de familia; segundo o baremo de OPE puntuación da experiencia profesional é por categoría e especialidade. Neste colectivo o pacto actual contempla no apartado de experiencia profesional a puntuación de primaria e de urxencias hospitalarias.

-          Solicitamos que as listaxes se rexeneren cunha periodicidade anual, iniciándose con posterioridade á próxima OPE. 

            Esta reunión non deu máis de si, seguiremos insistindo nas nosas propostas, enviaranse ao SERGAS por escrito.

 

 

PLENO NO CONCELLO SOBRE A ÁREA SANITARIA

Mentres o Xerente do Hospital lle pasaba as diapositivas ao dr.Sousa,na charla sobre disfunción sexual,diante dunhas quince persoas,celebrábase o pleno no concello sobre o futuro da área sanitaria de Monforte,cun salón de plenos cheo ata a bandeira.

 No debate comenzou como sempre o sr.Dámaso decindo por enésima vez que a plataforma estaba manipulada polo BNG,que non era verdade que o hospital fora ser xestionado dende Lugo e que o único que podía pasar có decreto era que millorara.

En primeiro lugar decir que a plataforma non está manipulada por ninguén,que hai persoas con distintas sensibilidades políticas,libres para opinar o que queiran sin ter que renderlle contas a ninguén,non como él que ten que acatar as directrices que veñen do seu partido en Santiago.

En segundo lugar decir que o hospital ía ser xestinado dende Lugo casi con total seguridade.Non sei si agora, despois de todas as movilizacións feitas polos Monfortinos, conseguiron que se recuara dende a consellería.Ogallá fose así.

E terceiro dubidamos moito que se sae adiante o decreto se vaia a mellorar o hospital,porque se lles rescindíu o contrato a sete especialistas,podéndollo renovar e se lle fai ós que quedan contrato mes a mes(como no caso do anestesista),si a xerencia vai estar en Lugo xa nos dirá o señor Dámaso como pretenden mellorar esto.

Despois de dúas horas de debate,a portavoz do BNG retou o sr. Dámaso a que asumira responsabilidades e presentara a súa demisión como concelleiro e como diputado si o final sae o decreto e a xestión pasa a depender de Lugo.Por suposto o sr.Dámaso puxo cara de póker e non dixo nin mu.

O final,¡¡¡¡¡SORPRESA!!!! o PP votou a favor da proposta da plataforma polo que se aprobou por unanimidade(non sabemos si levarán un tirón de orellas por parte de Santiago, ou votaron a favor pensando nas próximas eleccións municipais).

Deixmos aquí unha ligazón da noticia publicada n'A Voz.

 

DATAS EXAMES OPE

. GRUPO TECNICO DA FUNCION ADMINISTRATIVA, día 9 de marzo de 2010, ás 10.00 horas.
. GRUPO DE XESTION DA FUNCION ADMINISTRATIVA, día 9 de marzo de 2010, ás 12.00 horas
 
O exercicio realizarase na Escola Galega da Administración Sanitaria (FEGAS), avenida Fernando de Casas Novoa, nº 37, edificio CNL, portal AB, 1º piso, San Lázaro, Santiago de Compostela
 
. COCIÑEIROS:
 

- Día 2 de marzo de 2010, ás 10.30 horas:

Blanca Mª Álvarez González, Montserrat Campos Fariñas y Miguel Cebreiro Rey.

- Día 3 de marzo de 2010, ás 10.30 horas:

David Flores Fernández, Marta Loureiro Blanco y José Manuel Martínez Estévez.

- Día 4 de marzo de 2010, ás 10.30 horas:

José Manuel Pajón Gómez, María Pardo Cornide y Eva Pena Barrientos.

- Día 5 de marzo de 2010, ás 10.30 horas:

Laura Pena Juncal, Luisa Penido Espiño y María Julia Rochela Ramos.

- Día 9 de marzo de 2010, ás 10.30 horas:

Víctor Manuel Rodríguez Oreiro, Yolanda Romero Lameiro y Francisco Salvado Ferro.

- Día 10 de marzo de 2010, ás 10.30 horas:

Francisca Segade Vinagre y Juan Manuel Soto López.

- Día 11 de marzo de 2010, ás 10.30 horas:

José Carlos Torralba Regos y Milagros Vieites García.

 

Os exercicios realizaranse no recinto do Hospital Teresa Herrera, do Complexo Hospitalario Universitario de A Coruña.

Os aspirantes poderán empregar a súa propia vestimenta e ferramentas de cociña, se así o desexan.

 

. GRUPO AUXILIAR DA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, día 13 de marzo de 2010, ás 17.00 horas.

. PERSOAL DE SERVIZOS XERAIS, día 13 de marzo de 2010, ás 18.30 horas.

O exercicio realizarase no Auditorio do recinto da Feira Internacional de Galicia en Silleda (Pontevedra).

 

REUNIÓN DE NIEVES DOMÍNGUEZ (DIRECTORA DE ASISTENCIA DO SERGAS)COS XEFES DE SERVIZO E A XUNTA DE PERSOAL DO HOSPITAL

                                BENVIDOS ÓS MUNDOS DE YUPI

573-40284-a-tou20bolboretapO acontecido onte no salón de actos do hospital comarcal de Monforte foi alucinante.Vou intentar explicarvos a cousa pero non sei si o conseguirei.

A directora asistencial do SERGAS chegou o hospital e levarona a dar un paseiño por onde mellor está a cousa,é dicir:quirófano(que é todo noviño),planta de medicina interna(que é onde teñen o ordenador para levar a medicación) e urxencias.

Dispois do paseiño,viñeron todos ó salón de actos(director xerente,director médico,directora de xestión,e directora de enfermería).

Unha vez que se presentou a todos,comenzou dicindo que o que ela pretendía era mellorar a relación existente entre primaría e especializada xa que non era moi fluida.Que todos tiñan que ter boa vontade e poñer da súa parte para que iso funcionara,porque eso sí cartos, non hai nin un can ou sexa que iste ano non vai haber aumento de plantilla.

Entón foi cando todos os facultativos que estaban alí se lle foron enriba, decindo que lles parecía moi ben,que por vontade non sería pero que só iso non chegaba.Que o que non podía ser era que co sobrecargados de traballo que están pretenda que teñan reunións cós de primaria que si polo menos estiveran os especialistas que non lle renovaron e contrataran a xente necesaria non estarían tan apurados e a cousa cambiaría.(Cando lle ían dicindo isto ela miraba cara o xerente e poñía cara de decir pero de que me están a falar estes si eu disto non sei nada).

Tamén lle dixeron que tiña que intentar ofrecerlle mellores contratos aos facultativos,que facéndolle contratos por gardas ou renovándolle mes a mes ninguén se quedaría aquí(outra vez mirada ao Benigno e cara de non saber de que lle falaban).Aquí foi onde nós lle dixemos que tivérmos unha reunión co xerente para dicirlle que ó anestesista lle fixera un contrato por obra ata final de ano e que deixase de renovarlle de mes en mes porque si non en canto tivera unha oferta mellor se largaría e non nos fixo nin puto caso(a ver canto tarda en irse).

En fin que a pobre Nieves cada vez que alguén lle dicía algo miraba para o xerente como dicindo e eu cómo non sei nada disto?

Non sei quen é máis incompetente, si un por non a ter informado da realidade do hospital de Monforte,ou a outra por non ter a estas alturas nin puta idea do que aquí acontece.De tódolos xeitos a tía chegou a dicir que ela non era de recursos humanos,que ela viña aquí para que houbera boa vontade("buen rollito")e tivesen xa canto antes unha reunión entre primaria e hospitalaria.

Despois disto nós como CIG-saúde fixémoslle tres preguntas que foraon as seguintes:

1) Para cando pensan sacar o decreto da área de Lugo?

"No se sabe, va a tardar porque primero van a salir el de Santigo,el de La Coru y el de Ferrol".

Si,eso xa o sabemos pero o que nos interesa é o das áreas conflictivas(Monforte,O Barco e Burela).Encollida de hombros por resposta.Preguntámoslle si o sacarían antes ou despois das eleccións?

"Ah! pero ¿ hay elecciones?¿Cuándo?Yo no me muevo por elecciones".(Miña naiciña que pacencia compre ter...)

2)Vaise xestionar o hospital de Monforte dende aquí?

"Si".

Aquí teño que recoñecer que me deixou abraiado.Agora xa só nos fai falla saber onde van estar os cartos e si lle teremos que pedir limosna a Lugo ou no los mandará directamente para aquí.

3)Qué pasa coas listas de espera?por qué cando chaman a unha persoa para operarse nun concertado e ela di que non,que prefire operarse no S€RGAS automáticamente a pasan a unha lista B e sabe deus cando a volven chamar?

"¡¡¡¡¡Eso no es así,(vermella de ira)!!!!!¡¡¡¡no existen dos listas!!!!Hay unas listas estructurales que son las que valen;si un paciente no quiere operarse pues habrá que llamar a otros.Eso es así aquí y en el resto de comunidades autónomas"(  e no resto do mundo mundial).

Pois o que pensammos nós e que si un pacente non quere operarse nun concertado está en todo o seu dereito.En primeiro lugar polo trastorno que lle supón a él e a tódolos seus familiares por ter que desplazarse a outra cidade.E en segundo lugar porque operarse nun concertado a ninguén lle pode ofrecer a mesma garantía que operarse no S€RGAS.

Isto foi o que deu de si.O dito benvidos ós mundos de Yupi.

 

 

CONTRA A POLÍTICA PRIVATIZADORA DO PP

        573-49996-a-megafp CONTRA Á POLÍTICA PRIVATIZADORA QUE PROMOVE A XUNTA DO P.P. E EN APOIO DAS MOBILIZACIÓNS DAS/OS TRABALLADORAS/ES E DAS PLATAFORMAS CIDADÁNS QUE DEFENDEN A SANIDADE PÚBLICA.

 Resolución do Consello Nacional de CIG-Saúde do 22 de febreiro de 2010.

 

      A chegada do PP á Xunta de Galiza despois das últimas eleccións, está tendo como consecuencia unha forte ofensiva contra a sanidade pública e a prol da privatizacións da construción das infraestruturas sanitarias e da xestión privada da sanidade pública. Nunha estratexia dirixida directamente polo Presidente da Xunta e a Conselleira de Sanidade, a ultraconservadora Pilar Farjas, o PP pretende aplicar rancias receitas neoliberais privatizadoras na sanidade pública, que xa teñen demostrado amplamente (no Reino Unido, en Valencia, en Madrid, ...) que son ineficaces para solucionar os problemas que teñen que afrontar os sistemas sanitarios públicos, e que teñen nefastas consecuencias de deterioro da calidade da atención prestada aos usuarios e de precarización das condicións laborais dos traballadores da sanidade pública. Resulta realmente rechamante o feito de que un goberno que, nas eleccións de marzo de 2009, sacou 4.000 votos menos que a oposición, e só un deputado máis, actúe de xeito tan sectario e unilateral, sen pretender nin buscar ningún tipo de consenso, nun tema tan delicado e transcendente para o futuro do sistema sanitario público como este.

 

      Os elementos máis evidentes, malia que non os únicos, desta ofensiva conservadora son a decisión de PP de construír os novos hospitais de Vigo e Pontevedra e todos os centros de saúde  co modelo denominado “Iniciativa de Financiamento Privado” (PFI), así como de facer responsábel da xestión de toda a tecnoloxía do novo hospital de Lugo a Galaria.

 

      Nesta situación CIG-Saúde:

Ler máis...

 

A ASOCIACIÓN DEFENSOR DO PACIENTE DÍ QUE MEDRARON AS LISTAS DE ESPERA EN 5000 PERSOAS NO 2009

Agora tamén o denuncia a asociación Defensor del paciente.Aquí vos deixo o artigo que aparece hoxe no diario El País.

Las listas de espera crecieron en 5.000 pacientes en 2009

EL PAÍS - Santiago - 22/02/2010

La asociación Defensor del Paciente critica el crecimiento "en casi 5.000 pacientes" en las listas de espera de la sanidad gallega, que pasaron de 13.778 personas en marzo a 18.582 en diciembre de 2009. La asociación señala que "hay un número de pacientes en la lista no estructural", es decir, "que no se contabilizan y que no han podido ser operados".

La asociación pide explicaciones a la conselleira de Sanidade, Pilar Farjas, por la "presunta manipulación de los datos de las listas de espera" en un comunicado que considera "algo muy grave" que los pacientes más graves "tardaron 21 días más para ser vistos por primera vez por los especialistas", como reflejan los datos del tiempo medio de pruebas como la endoscopia digestiva, que pasó de 158 a 217 días, o la endoscopia urológica, que aumentó de 69 a 103.

Defensor del Paciente, informa Europa Press, recuerda que el PP "prometió arreglar las listas de espera desastrosas que presentaba la comunidad gallega", pero las ha empeorado. "No sabemos si es desconocimiento, si se trata de desinterés o simplemente falta de capacidad de gestión", afirma. "Son miles de personas" las que "pierden su salud de forma irreversible, su calidad de vida y su trabajo" durante la espera para ser atendidos u operados, añade la asociación, que pide que "de una vez" se tomen medidas para que los ciudadanos "tengan una atención digna" y un tiempo de espera "normal".

 

COMUNICADO DE PRENSA DA PLATAFORMA EN DEFENSA DA SANIDADE PUBLICA

COMUNICADO DE PRENSA 20 DE FEBREIRO DE 2010

 

 

En relación ao debate do pasado día 18 xoves, na TV7, queremos lamentar o constante abuso do tempo e continuas interrupcións do representante do PP, desviando o debate cara a temas que nada tiñan que ver co problema que nos ocupa. Así foi imposible que nos respostase a preguntas como “CANDO SE VAI PRESENTAR O BORRADOR?, VAI DEPENDER A XESTIÓN DO NOSO HOSPITAL  DO DE  LUGO?, POR QUE SE RESCINDIU O CONTRATO DE 7 ESPECIALISTAS NO HOSPITAL?, POR QUE NON SE FALOU DAS ÁREAS DE MONFORTE, BURELA E VALDEORRAS NA MESA SECTORIAL QUE TIVO LUGAR O DÍA 11 DE FEBREIRO EN SANTIAGO?. 

 

Ante estas preguntas o señor Dámaso só se dedicou a alabarse autoproclamándose o “Deus defensor e salvador” da Sanidade da comarca, quedando en evidencia e dándolle as costas á cidadanía no menosprezo das ideas do resto da xente. Fixo o labor de representante da Consellería en lugar de representar e defender aos veciños e ás veciñas da comarca.

 

A plataforma agradece que o representante do PSOE (Miguel Ángel Fernández.) expresase claramente a posición do seu partido ante esta situación.

 

Alén disto, queremos engadir que no día de onte, 19 de febreiro de 2010, tivo lugar no Barco de Valdeorras unha reunión de Plataformas, na que todas demostraron a súa preocupación polos novos plans de xestión nas áreas sanitarias que pretende levar a cabo a Consellería, sendo estes as consecuencias da continua privatización da sanidade galega que se está a levar a cabo.

 

Na devandita reunión os compañeiros de Vigo e Pontevedra expuxeron a súa problemática denunciando a privatización que se está levando a cabo por parte do SERGAS no novo hospital. Quedando claramente demostrado que imos camiño  dunha SANIDADE PÚBLICA RENDIBLE, é dicir, queren facer da Saúde un negocio, algo que só louvan os promotores políticos e empresas privadas que se fan coa xestión (facendo posible a súa rendibilidade a costa de baixar en calidade da asistencia). Un modelo sanitario así é ruinoso para a economía, segundo se demostrou xa nos países nos que se implantou e que finalmente están desbotando.

 

Ante esta situación, farase proximamente unha reunión de plataformas de toda Galicia en Santiago para a elaboración dun calendario común de actividades e mobilizacións cidadás.

 

 

 

OPE 2009

PREVISIÓNS DE DATAS PARA A REALIZACIÓN DOS EXERCICIOS DA FASE DE OPOSICIÓN DO SERVIZO GALEGO DE SAÚDE DA OPE DO ANO 2009

1.- Grupo Técnico e Grupo de Xestión da Función administrativa

Día: 9 de marzo de 2010 

Lugar: Escola Galega de Administración Sanitaria (FEGAS). Santiago de C.

2.- Grupo Auxiliar da Función administrativa e Persoal de Servizos Xerais

Día: 13 de marzo de 2010

Lugar: Recinto Feiral de Silleda (Pontevedra).

3.- Cociñeiro

Días: 2, 3, 4, 5, 9, 10 e 11 de marzo de 2010, en quendas de tres aspirantes cada día excepto os dous últimos días que será en quendas de dos aspirantes.

Lugar: Hospital Materno-Infantil de A Coruña.

Estas datas, así como os horarios concretos serán publicados proximamente no Diario Oficial de Galicia.

 
Máis artigos...

feed-image
Confederación Intersindical Galega - Federación de Saúde
Miguel F. Caaveiro, 10 - Santiago de Compostela
Telf 981 55 28 26 - Fax 981 57 10 82
executiva@cig-saude.info - secretarianacional@cig-saude.info