Noticias Sanidade Privada
 
 

O persoal de Povisa apraza a folga até que a Inspección de Traballo non garanta o cumprimento dos servizos mínimos

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo
O paro continuará vixente até as 22.00 horas deste mércores, xornada na que os empregados/as trasladarán as protestas á autoridade laboral
O cadro de persoal do hospital vigués Povisa decidiu hoxe en asemblea aprazar a folga indefinida iniciada onte até que a Inspección de Traballo non garanta o cumprimento dos servizos mínimos, que dende o comité cualifican de “abusivos”. O paro continuará vixente até as 22.00 horas deste mércores, xornada na que os empregados/as trasladarán as protestas á autoridade laboral a primeira hora da mañá.

A decisión de aprazar -non supender nin desconvocar- a folga contra a perda de dereitos laborais foi adoptada na asemblea celebrada ás portas do centro médico vigués ás 15.00 horas. Foi o propio comité de folga o que trasladou a proposta de aprazar o paro ante os constantes incumprimentos dos servizos mínimos por parte da empresa, “o que fai imposíbel manter a folga”.

Nun principio a idea era que o paro quedase aprazado esta mesma noite, pero os empregados/as preferiron mantelo até a noite do mércores para poder ir pola mañá á Inspección de Traballo. 

E que está previsto que a partir das 9.30 horas acudan á sede da autoridade laboral para facer chegar as súas queixas sobre os incumprimentos dos servizos mínimos e a falta de resposta da Inspección. Neste senso, a presidenta do comité, María Xesús Neira, da CIG, explicou hoxe na rolda de prensa celebrada tras a asemblea que solicitaron a presenza dun inspector/a en Povisa ao comprobar que a dirección estaba a incumprir os “abusivos” servizos mínimos.

Neira lembrou que o centro médico ten 700 dos 1300 empregados/as adscritos ao servizos mínimos, “ao que hai que sumarlle os 300 médicos/as”. Deste xeito, unicamente 300 persoas poden optar por secundar a folga, o que está a facer algo máis da metade. Isto fai que o seguimento do paro supere o 50% xa dende a xornada inicial do luns. 

Denuncia contra a Inspección de Traballo

Dende o comité de folga adiantaron a posibilidade de presentar unha denuncia contra a propia Inspección de Traballo, “á espera do que suceda este mércores”, porque consideran que non se pode tolerar que a autoridade laboral “mire constantemente para o outro lado a pesar dos graves incumprimentos”.

En concreto, citaron o feito de que Povisa estea a contratar a persoal para substituír os integrantes do comité de folga. “Trasladámoslle o asunto á Inspección pero dixeron que non temos razón nas nosas queixas; o único que nos recoñeceron foron os incumprimentos na clínica de día -onde os servizos mínimos en celadores/as están ao 100% cando teñen que estar á metade- e no caso dunha enfermeira da UCI que foi trasladada á clínica de día (polo que aumentan os mínimos na clínica e diminúen na UCI)”.

Outras das irregularidades sinaladas polo comité de folga son a utilización de alumnos/as para desenvolver labores de celador/a ou para instrumentar quirófanos ou a apertura do servizo de Extracción con persoal de Laboratorio “cando se trata dun departamento que debera estar pechado.

A nova en Avantar.

Comeza a folga indefinida convocada en Povisa contra a perda de dereitos laborais e de calidade asistencial

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo
A decisión adoptouse en asemblea despois de que a empresa anunciase 13 novos despidos ao rematar sen acordo a negociación da modificación das condicións de traballo
.
Este luns día 17 comezou unha nova folga indefinida no hospital vigués Povisa para rexeitar a constante perda de dereitos laborais por parte do cadro de persoal e a rebaixa da calidade asistencial no centro médico que está a afectar xa a pacientes e usuarios/as. A decisión foi adoptada en asemblea despois de que a empresa anunciase 13 novos despedimentos ao rematar sen acordo a negociación da modificación substancial das condicións de traballo.

Os sindicatos presentes no comité CIG, CGT, UGT e SGPS -CCOO e Omega decidiron non convocar nin apoiar a folga- compareceron este mediodía para explicar motivos detalles da convocatoria de paro indefinido que dará comezo a partir das 0 horas do luns día 17 de marzo. 

Entre eles citaron a constante perda de dereitos laborais, o que está a repercutir negativamente na calidade da asistencial. “Non podemos seguir tolerando a perda das nosas condicións laborais (xornada, promoción interna...), os incumprimentos das sentenzas por parte da empresa, as conxelacións salariais dende o ano 2010 ou as reducións de xornada obrigatorias”, indican.

Neste senso, aseguran que o cadro de persoal leva anos desenvolvendo o seu labor “baixo a coacción e a ameaza de despedimentos que finalmente se foron cumprindo, como foi o caso de Consuelo Martínez, das 15 persoas que traballaban no arquivo ou das 27 limpadoras/es; e agora poñen enriba da mesa 13 novos despidos como represalia por non ter aceptado a modificación das condicións laborais”.

Ao mesmo tempo, denuncian que a dirección de Povisa logrou reducirlle a xornada laboral a 550 traballadores/as (do total de 1350 empregados/as) de servizos como quirófano, UCI, radioterapia, consultas, hospitalización ou administración. “Esta decisión provoca que haxa menos persoal en determinadas horas do día, como son de 8.00 a 10.00, de 14.00 a 16.00 e de 21.00 a 23.00 horas”.

A nova en Avantar.

Últimas noticias: o xulgado dá a razón ao persoal de POVISA

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

Traballador@s de POVISA manteñen unha folga indefinida desde o pasado día 19 de agosto xa que a empresa, unha vez rachada a negociación do convenio colectivo, pretendía impor grandes regresións salariais e en dereitos consolidados. Por mor da reforma laboral, e unha vez expirado o acordo, a dirección impuxo unilateralmente o convenio provincial, que supón entre o 40 e o 52% de mermas salariais, así como a supresión da maior parte de cláusulas propias que contiña o acordo de empresa, coa conseguinte involución en todos os sentidos.

Onte celebrouse o primeiro dos xuízos pola imposición do convenio provincial por parte da empresa. Hoxe, mentres as partes se atopaban reunidas a instancias da Inspección de Traballo para revisar os servizos mínimos, chegou a noticia de que a sentenza do xulgado do social de Vigo dá a razón ao persoal, indicando que non se pode impoñer o convenio provincial unilaterlamente tal e como fixo POVISA.

Está por ver agora cómo se reconduce a situación.

Mentres tanto, a Consellaría de Sanidade, e nomeadamente a Conselleira, mantense totalmente á marxe, como se unha boa parte da poboación de Vigo non estivera adscrita (obrigatoriamente) ao centro hospitalario privado, como se o tema non fora con ela. Desidia, deixadez de funcións, desentendemento das súas obrigas... así responde a señora Conselleira ante unha situación grave como esta que está a afectar á asistencia sanitaria que se presta neste centro con concerto singular, tal e como se denuncia hoxe na prensa (ver aquí e aquí).

Publicado o convenio da sanidade privada da Coruña

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

Publicouse o venres pasado no Boletín Oficial da Provincia da Coruña o Convenio Colectivo de establecementos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta e laboratorios de análises clínicas. Pódese consultar aquí:

Traballor despedido por ASFEDRO comeza unha folga de fame e unha acampada para protestar e denunciar os feitos acaecidos ata a data de hoxe

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

Cheto Rico Prieto traballador de ASFEDRO (Asociación Ferrolana  de Drogodependencias) foi despedido no mes de setembro de 2011 argumentando motivos económicos; o despido foi demandado e a sentencia xudicial ditaminou a improcedencia do mesmo obrigando a ASFEDRO á readmisión do traballador. Dous días despois de ser readmitido, foi novamente despedido (4 abril 2012).

Hoxe, como acción de protesta e denuncia de todos os feitos acaecidos ata hoxe comezou unha folga de fame indefinida e unha acampada diante do Edificio Administrativo da Xunta de Galiza en Ferrol. Desde CIG Saúde amosamos a nosa máxima solidariedade co traballador.

.

Nota Informativa para a cidadanía

En meses anteriores celebráronse dous xuizos por despedimento de dous profesionais traballadoras/es de ASFEDRO. En ambos casos as sentenzas dictaminaron a improcedencia dos despedimentos. Estes dous profesionais foron readmitidos, unha profesional continúa a día de hoxe en ASFEDRO e curiosamente o outro profesional que foi readmitido o 2 de abril e despedido novamente con data do día 4 de abril.

A CIG denunciamos os despedimentos fai meses e hoxe novamente voltamos a mobilizarnos para reivindicar, informar e denunciar estes feitos. É o noso desexo dar a coñecer á sociedade: A Xunta Directiva argumenta repetidamente que trata de fomentar e potenciar a prevención en drogodependencias, mais non sabemos que se fixo estes últimos 3 anos, pois estes traballadores/as despedidas/os non tiveron prácticamente ninguna tarefa, sufrindo actos hostís por parte da Xunta Directiva como represalia as súas lexítimas demandas, solicitando una maior transparencia nas contas da entidade, no emprego do diñeiro publico e de respeto dos seus dereitos profesionais e laborais. Parece claro, que a Xunta Directiva de Asfedro non está polo labor de corrixir as liñas de actuación que está a desenvolver, respecto a este despedimento que non se sustenta no recorte de orzamentos...

Esiximos e debemos velar pola transparencia na xestión dunha entidade que presta servizos sociosanitarios con cartos públicos, que debería cumplir escrupulosamente coas súas propias normas estatutarias, co gallo de democratizar as decisións da asociación a través da participación asamblearia dos seus socios e socias; xestionando as situacións conflictivas e evitando o gasto de cartos públicos, en asesoramento xurídico, para despedimentos que respostan a políticas represivas e non a motivos económicos. Unha vez máis, pedimos a aclaración destas cuestión esixindo a obrigada transparencia na xestión da entidade a nivel de servizos e investimento de cartos públicos, coa publicidade debida ‐dunha necesaria Auditoría‐ aos entes públicos que subvencionan a entidade e a tódolos socios e socias da mesma.

Por todo o anteriormente reflectido.... nos facemos e lles facemos unha serie de preguntas á cidadanía:

Coñece vostede o que está a acontecer con algún/algunha dos/as traballadoras/es de ASFEDRO?

Sabe vostede, que os motivos económicos non son a razón pola que se producen os despedimentos?

Ten vostede, como cidadán, información do uso que se fai dos cartos (máis de 1.000.000  €anuais) que a entidade recibe de fondos públicos?

Sabe vostede si a calidade dos servizos prestados, pola entidade, se veu mermada e si esta merma, estivo fundamentada polos recortes ou pola mala xestión e falla de profesionalidade?

Sabe vostede que as actividades, que realizaban as dúas persoas, que foronobxeto de despido estaban subcontratadas a unha empresa privada (SERVISOL)? E a merma que poido sufrir a calidade do servizo por este motivo? Sabe si a subcontratación coa empresa privada segue existindo  a día de hoxe?

Sabe vostede que experiencia e titulacións profesionais se esixen nesta empresa privada? Sabe que experiencia ten esta empresa privada en prevención e tratamento das drogodependencias? Sabe si teñen máis experiencia que o profesional despedido con 24 anos de traballo en ASFEDRO?

Sabe vostede que entre traballadores hai unha diferencia de salarios de hasta 25.000 €?

As/os traballadoras/es das clínicas privadas pontevedresas convocan tres xornadas de folga polo bloqueo na negociación do convenio

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

Arredor de 400 persoas percorreron en manifestación as rúas de Vigo para denunciar a actitude da patronal

Arredor de 400 traballadoras/es da sanidade privada percorreron onte á tarde as rúas de Vigo para denunciar o bloqueo nas negociación do convenio colectivo das clínicas privadas de hospitalización e internamento da provincia de Pontevedra. Ao remate da manifestación anunciaron a convocatoria de tres xornadas de folga para denunciar a actitude da patronal.
A mobilización, convocada polos sindicatos CIG, CCOO e UGT, partiu ás 17.00 horas da empresa Clece, na rúa Hispanidade. A continuación pasou pola clínica Pintado para despois subir pola rúa Marqués de Alcedo até a clínica O Castro-Pepetuo Socorro. Rematou fronte a Concheiro, na Avenida de Madrid, arredor das 18.30 horas.

Unha vez alí, os representantes do comité de empresa anunciaron a convocatoria de tres xornadas de folga para os vindeiros días 15 de decembro e 18 e 25 de xaneiro. Tamén criticaron o feito de que a patronal os convocase onte para retomar as negociacións o vindeiro día 13 de decembro, “pero non na sede da Confederación de Empresarios senón nun local de Academia Postal”.

A nova en Avantar.

A CIG gaña as eleccións sindicais en Povisa e suma seis representantes no comité de empresa

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo
A central nacionalista foi a forza máis votada ao sumar un total de 271 apoios

A Confederación Intersindical Galega (CIG) revalidou a súa primeira posición nas eleccións sindicais celebradas recentemente no hospital privado vigués Povisa. A central nacionalista logrou un total de 271 votos, que se traducen en seis representantes no comité de empresa.

A continuación situouse o sindicato de médicos Omega, con 225 sufraxios e cinco representantes. A CGT obtivo 196 votos e catro delegados/as, mentres que SGPS logrou 153 votos e tres representantes, CCOO 136 apoios e tres delegados/as e por último a UGT, que contou con 107 apoios e dous representantes.

 

A CIG foi a central con maior número de votos no colexio de especialistas, o que lle permitiu facerse con tres representantes. No de técnicos/as situouse en segunda posición, logrando dous delegados/as.

 

Artigo en Avantar.

Resposta da Xerenta do SERGAS sobre Povisa

Correo-e Imprimir PDF
Partillar no Chuza!Partillar no TwitterPartillar no FacebookPartillar no TuentiPartillar no MenéamePartillar no Cabozo

Chéganos a seguinte resposta da Xerenta do SERGAS ante o requerimento urxente que lle fixemos sobre a situación de Povisa e do seu persoal:

 

Bo dia :

En relación co interese amosado polas organización sindicais sobre a situación da negociación do Servizo Galego de Saúde co Policlínico de Vigo SA; POVISA, resulta oportuno facer as seguintes consideracións:


O proceso negociador do novo concerto sanitario con POVISA continua aberto, e como non poderia ser doutra forma , existe toda a vontade e confianza do Servizo Galego de Saúde por chegar a acordo en datas próximas. Na actualidade e, durante o tempo que dure o proceso de negociación, o contrato con Povisa atópase prorrogado por razóns de interese público e responsabilidade. Cómpre manifestar tamén, que POVISA nunca trasladou a este organismo ter dificultades para o abono da nómina dos seus empregados. A última comunicación que recibimos de Povisa foi o día 28 de febreiro de 2011 , e nela non se facía ningunha referencia a esta cuestión.


Por último, confirmar que o Servizo Galego de Saúde xa realizou as transferencias a POVISA, polo que calquera demora ou dificultade para o aboamento da nómina aos traballadores desta empresa, non poderá ser imputable ao Servizo Galego de Saúde.


Santiago de Compostela, 2 de marzo de 2011
Servizo Galego de Saúde.

 
 
 
 
 
 
 
 

rss queremos-galego FUNDmonchoREBOIRAS

1leftarrow-icone-5226-48

 

Confederación Intersindical Galega - Federación de Saúde
Miguel F. Caaveiro, 10 - Santiago de Compostela 
Telf 981 55 28 26 - Fax 981 57 10 82
executiva@cig-saude.info - secretarianacional@cig-saude.info - saudelaboral@cig-saude.info

2uparrow-icone-4301-48 1rightarrow-icone-9847-48

Este sitio utiliza cookies propias e de terceiros para mellorar a experiencia dos e das usuarias. Máis información sobre as cookies, o seu uso, modificación ou eliminación en política de cookies.
Se estás de acordo, preme este botón: Acepto